应届生考事业单位一定要就业推荐表吗(应届生考事业单位政审考察那些？)

应届生考事业单位一定要就业推荐表吗 ♂

应届生考事业单位要就业推荐表的情况还是比较常见的，如果单位要求提供这个表，一般是在面试前进行资格复审的时候，考生笔试分数达到可以进入面试环节，面试前需要用到这个表，报名的时候是不需要的。如果没有就业推荐表，可以跟招考单位说明情况，一般提供就读学校、专业等学业信息的材料，如学生证，学生卡扫描件等也是可以的。

事业单位资格复审：

事业单位资格复审时间一般在面试前几天，大概笔试后半个月左右，相关部门会进行通知。

进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位合格线以上按笔试成绩依次递补一轮(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

事业单位资格复审主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、学历证书(含报到证)、岗位条件要求的其他证明材料(包括资格证书、工作经历证明等)以及单位同意报考证明(已就业的)原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取学历证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。

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应届生考事业单位政审考察那些？ ♂

需要带个人简历自传、提供毕业证书原件、人事档案的存放地、户籍证明材料、现实表现证明材料、直系亲属的政审资料、近期一寸免冠彩色照片8张。如果还有其他需要带的材料应该按照考取部门的制度来携带。

一般的没有特殊的说明就只需要提供以上的材料就可以了。需要学校开具证明，要学校开具显示表现证明，需要三方协议，但是必须是空白的，证明身份应届生。

为完善事业单位公开招聘制度，近日，人社部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行。通知》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。通知》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人社部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。通知》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。

实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。通知》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。政审-《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知。

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应届生考事业单位需要报到证吗 ♂

需要。事业单位招考要求提供报到证，是针对提供给应届毕业生或者没有正式工作就业并尚在择业期内的往届毕业生的工作岗位，没有报到证就不能报考这些工作岗位。而对于招收社会在职人员的工作岗位就不会要求报考人员提供报到证了，但可能要求有一定的工作年限，还可能要求提供现工作单位同意报考的证明。

关于报到证和就业问题，可以参看原国家教育委员会颁布实施的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中的有关规定。其中第四十条中就明确“毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理”，办理了就业手续就成为社会在职人员了，报到证不能再办理改派。

报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。

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应届生考事业编有优势吗 ♂

应届生考事业单位有很大的优势，首先是可以报考的岗位相对较多，竞争压力也比较小，很多岗位都是专门为应届毕业生设置的；其次是应届毕业生有更充分的时间去备考，而且精力也更加充足，知识遗忘又较少。

1.竞争压力相对较小

每年的教师招聘考试中，有些岗位会做一定硬性要求，比如专业、户籍、应届等，甚至一部分岗位只招聘应届生，相对来说，竞争对手较少，很多同学也是抓住了这一点，一举成功!

2.备考时间充沛

作为应届生，我们最早可以从三年制大专、四年制本科、三年制研究生的最后一年的下半年就开始准备，备考周期最长可达一年!相对往届生面临的生存压力、工作压力，我们的备考时间更充沛，压力更小!

3.知识遗忘少，备考相对轻松

相对于往届生来看，应届生依旧保留上学时激情满满的学习状态，专保持比较好，遗忘的也不多，沉心备考事半功倍!

4.无琐事缠身，可一心一意备考

同应届生相比，往届生可能受到工作、生存、适应社会、复杂人际关系的影响，精力不在学习上，这也是应届生的一大优势。