职业空窗期说公务员考试 ♂
考公空窗期简历这样写：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。①诚实是前提条件。②不要让职业空白完全空白，写一下这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面、考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己的将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。
职业素质与综合能力考什么 ♂
综合知识与能力素质考试内容包括政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事、时事政治与基本常识。考试题型包括单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题。
事业单位综合知识与能力素质考试内容：
(一)政治理论：
马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。
(二)法律知识：
法律基础理论，常用法律、法规知识等。
(三)管理知识：
管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。
(四)道德知识：
思想道德修养，社会公德，职业道德等。
(五)语文知识和公文知识：
现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。
(六)经济知识：
社会主义市场经济基础知识。
(七)科技知识：
基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。
(八)历史知识：
中国近现代史。
(九)社会事：
事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。
(十)时事政治与基本常识：
近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。
综合知识与能力素质的考试题型包括：
单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题，写作根据以往的情况，和申论大作文差不多的。
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职业能力倾向测验和行政职业能力测验区别在哪 ♂
整体而言，职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。最明显的区别是：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目;事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。值得注意的是，事业单位职测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试中还会遇到国考和省考的原题，因此充分备考显得尤为重要。
常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
数量关系和资料分析的区别：从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
职业能力倾向测验和行测有哪些区别 ♂
整体而言，职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。最明显的区别是：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目;事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。值得注意的是，事业单位职测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试中还会遇到国考和省考的原题，因此充分备考显得尤为重要。
常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
数量关系和资料分析的区别：从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
职业能力倾向测验是不是行测 ♂
不是。《职业能力倾向测验》和《行测》两者是有区别的，主要的区别在于考试时间不同、测试内容不同和难易程度的不同。一般来说《行测》会比《职业能力倾向测验》难一点。
1、考试时间不同
行政职业能力测验：一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。
职业能力测试：考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。
2、测试内容不同
行政职业能力测验：主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析板块。职业能力倾向测验包括但不限于常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析，各模块在ABC类的题量也有差异，ABC类还有综合分析题。
职业能力测试：主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块。
3、难易程度不同
一般来说，公务员考试的难度和题量（型）较难和较多。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少。在行政职业能力测验上，题型基本上相同，只不过是公务员的难度稍微大些，并且各部分的题目数量略有所不同。
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