国企最新公务员考试题目 ♂
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国企的优势主要有这4种，第一，工作稳定；第二，福利较高；第三，工作相对轻松；第四，生活有保障。
1、工作稳定
我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障，而且在里面工作竞争不会那么激烈。
2、福利较高
国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，如米票、油票、粽子票、月饼票等等，而且享受大量的假期跟带薪年假，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。
3、工作相对轻松
能进入国企的工作人员，因为不存在竞争压力，所以工作起来相对轻松，而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多，不仅工作量不大，能享受每周双休的待遇，还能享受各种国家法定节假日假期。
4、生活有保障
入职国企员工人均工资普遍偏高，还能享受五险一金的待遇，更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，还能按照国家规定领取一定的退休金，好保障以后的基本生活。
国企有必要考事业编吗 ♂
国企有没有必要考事业编还是看个人的选择，不能一概而论，不过从国企考到事业单位还是比较容易的，一方面工作的业务内容也比较相似，工作的整体环境也大差不差。
从国企考到事业单位需要扎实准备好笔试、面试的内容。只要能通过笔试内容，面试方面基本问题不大，毕竟工作若干年了，这一点小场面还是见过不少。但是另一个现实问题又来了，事业单位也没有想象中的好，有的时候依然刚出牢笼，又进虎口。进事业单位选对单位，选对岗位，遇到好领导，如果这三者能相互协调好，才算是真正的全身而退，如果其中之一不令人满意，那基本上依然痛苦。
至于说，从国企到公务员，考试难度大大家也心知肚明，一方面准备笔试；另一方面要应对面试。尤其公务员的面试千军万马的高手要和你竞争。尤其，应届毕业生特别会考试，特别会面试，虽然是机关老油子，但是能否挑战过新人倒是难说。即使进入公务员，还必须面对的是，机关的复杂人际关系、多年依然晋升无望的科员生涯、四平八稳的工资水平。凡此种种如果你能接受，那欢迎你到公务员队伍中来。
为什么那么多人急于想离开国企，也有一个重要原因是，目前国企很多基本在走下坡路，前景一片黯淡，一般国企待遇也没有太多吸引人的地方。从全国范围看，大型央企和部分省属国企可以经营发展良好，业绩优异，相对于一般企业员工收入水平尚可。尤其是市属国企大部分都半死不活，或者苟延残喘，甚至濒临在倒逼与关门的边缘。对于有上进心，有冲劲的年轻人来说，这样的状态当然不愿意待下去。毕竟混吃等死太过危险，而且没有保障。
国企有无编制的区别是什么 ♂
国企有无编制的区别主要从这几个方面来看：第一点，概念不同；第二点，福利不同；第三点，晋升途径不同；第四点，合同不同；第四点，在单位地位不同。
一、概念不同
事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
二、福利不同
事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。
三、晋升途径不同
事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。
事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。
四、合同不同
事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。
事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
五、在单位地位不同
事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。
事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。
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