教师副高级职称申报条件(教师助理级职称是几级)

教师副高级职称申报条件 ♂

教师副高级职称申报条件是：1、获博士学位后，受聘高级教师职务2年以上；2、获大学本科毕业以上学历，取得高级教师资格后，受聘高级教师职务5年以上；3、大学专科毕业，累计从事教师专业技术工作15年以上，其中取得高级教师资格后，受聘高级教师职务5年以上；4、中等师范学校毕业，累计从事教师专业技术工作20年以上，其中取得高级教师资格后，受聘高级教师职务5年以上。

中小学幼儿园教师副高职称，一般由市级评审通过，高校教师副高，由所在高校的评审委员会评审通过。评审流程各地可能有差异，但总的来说还是大同小异的，现在评审表等申报都是在网上提交的，相关材料逐级需要审核并盖章确认后上报的。评委会依据评审文件对照评定是否同意，通过评审的在公示流程结束后，就生效了。教师副高级职称评审主要是学校名额有限，往往内卷，同行多人竞争参评名额。

教师副高职称都要准备哪些材料

一、个人信息。包括个人信息（姓名、年龄、性别、籍贯、学历等）身份证、相片。到时你按照网上的页面填写就行了，身份证已经过期或者准备过期的赶紧去办理新的身份证，以免到时麻烦。上传照片是近期2寸白底免冠正面证件照，不超过2M。二、基本通用条件。1、学历（学位）证书。2、职称证。3、年度考核结果（近5年）。4、继续教育材料（公需科目、普法考试、普通话考试、教育行政部门的各种培训证书）。5、社保证明（网上自动获取信息）。6、教师资格证7、支教证明。

三、专业技术工作经历条件。1、育人工作。班主任证明（担任班主任3年以上，有博士学位的一个学期以上）2、教学工作量。（教学课时、听课评课）课时少的要注意了，主动要求增加课时。3、循环教学经历。（从教以来，有一次以上循环教学，或担任毕业班教学工作2年以上）4、示范引领。（近5年来，每年一次校级公开课，有培训课、教学专题讲座、学术交流发言、教师培训等）5、培养骨干（青年）教师。近5年来培养和指导青年教师2名以上，有确定的对象、目标，具体的步骤和途径。6、参与教学改革。近5年来，开设选修课、指导学生综合实践、参与校本课程开发、开设知识讲座、指导课外活动、心理健康教育活动等。

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教师助理级职称是几级 ♂

教师助理级职称是二级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

1.教师助理级职称是几级教师职称设置从正高级职称到员级5个等级。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

2.二级教师要具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革。具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用；具有较强的信息技术与课程整合能力及其他现代教育技术应用能力；具有很强的促进学生综合素质发展的教学拓展能力和育人能力。

3.二级教师职称评定条件：能够胜任班主任、辅导员工作，教育效果较好；掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具有所教学科必备的专，能够独立掌握所教学科的的教学大纲、教材、正确传授知识和技能，教学效果较好。

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教师劳务派遣工作值得去吗 ♂

劳务派遣值不值得去取决于当事人的意愿，如果去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。对于事业单位有编制员工和劳务派遣员工，工资福利方面差距很大。一旦出现纠纷，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害。所以，找工作时要擦亮双眼，招聘公告有“劳务派遣”的字样，请理性选择。

其实对于劳务派遣公司而言，能够给予就业者的回复就是正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。

劳务派遣和合同工有什么区别

1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。

而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，都是可以外包的业务。劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位。

2、用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。

3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。

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教师劳务派遣能干一辈子吗 ♂

劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护也没什么上升空间的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

同样的，派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。

合同制教师和派遣制教师区别

有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局。

合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校。

合同派遣制教师合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，教师的劳动关系合同是某公司签订的，但是甲公司把此员工派遣到某校进行工作。而某校把该员工的劳动报酬先支付给某公司，然后再通过该公司发放到该员工手上。