单位取消公务员考试 ♂
不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。领取公务员考试资料
单位同意报考公务员证明 ♂
是的， 在考试录用公务员过程中，我们要求目前已在各类企事业单位、各级党政机关工作的报考人员在资格复审阶段提供单位出具的同意报考的证明，是为了尽早确认在考察阶段，招录单位可以方便的调阅报考人员档案，了解报考人员相关信息；也为了尽早确认报考人员将来一旦被录用，能够顺利并及时的与原单位解除劳动关系。
如果报考人员被招录单位确定为拟录用人选后，原单位不同意报考人员辞职，会造成招录计划落空，职位浪费，影响招录单位和其他报考该职位的报考人员利益。
扩展资料
报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料：人民网-关于公务员考试中的单位同意报考证明
单位在职考试公务员考试 ♂
在职公务员不可以再参加公务员考试。在这两年，首先是国考开始，明确禁止在职公务员报考公务员考试，然后各个地方的省考也逐渐地跟上了这样的脚步，目前绝大部分的省份都禁止在职公务员再报考。
在职公务员不被允许再考公务员的原因：
1、基于稳定就业市场的考虑：近些年来，每年毕业的大学书人数在不断地增加，造成了一定的就业难度。其中有很多人会选择考公务员，从而获得稳定的工作，如果在职公务员继续参加考试的话，无形之中就会造成大学生就业难度增加这一状况。
2、基层内部遴选机制的开辟：虽然在职公务员不能继续再去考公务员，但是为了让内部职业发展更好，基层内部建立了完善的遴选机制，并且近些年来的力度越来越大，对应的岗位越来越多，让公务员内部有了换岗、晋升渠道。
3、从稳定公务员队伍这一现实情况出发：在职公务员如果一直想着继续考试的话，那么在自己的本职工作上就无法投入更多的精力，并且频繁的人事变动，也会影响正常工作的开展。为了避免这一现象，达到稳定在职公务员队伍的目的，禁止再参加公务员考试成为了措施之一。
只有在职公务员不被允许参加公务员考试吗：
一般情况下，除去在职公务员之外，现役军人、依旧在读的非应届毕业生，以及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，同样是不被允许参加公务员考试的。
打算考公务员的情况下，应当在选岗这方面再谨慎一些，尽可能选择自己比较倾向的岗位，这样在顺利上岸之后，一般情况下是可以安心工作，不会总是想着换岗。
标签：公务员 劳动 用人单位