公务员考试面试文案简短 ♂
一、尺有所短，寸有所长——《楚辞·卜居》
【赏析】
比喻人都各有长处，也各有短处，彼此都有可取之处，没有一个人全是优点，也没有人全是缺点。这句话在公务员考试中完全有可能以“结合实际，谈谈你对这句话的理解”的形式出现，要注意在理解的基础上结合相关的实际素材。
二、金无足赤，人无完人——宋·戴复古《寄兴》
【赏析】
比喻不能要求一个人没有一点缺点错误。世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。人总是有优点和缺点。所以我们在看待名人也好凡人也罢，他们优点在哪?我们要学以至用，他们的短板在哪?同样也要分析，引以为鉴。这才算是真正是正确地看待一个人。
三、人有所犹，固有所劣;人有所工，固有所拙。——《论衡》
【注释】
人有某种长处，一定有某种短处;精于某一事务，一定在另外的事务上显得笨拙。
四、人非圣贤，孰能无过;过而能改，善莫大焉——《左传·宣公二年》
【赏析】
一般人不是圣人和贤人谁能不犯错?错了能够改正，没有比这更好的了。当别人出现过错的时候的，不能一味地指责，更多的是应该引导其去纠正自己存在的问题。
五、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
【赏析】
这句诗的意思是，应当在天下人忧愁之前先忧愁，在天下人都享乐之后才享乐。用现在的话说，就是吃苦在前，享乐在后。这两句话闪耀着理想的光辉，跳动着民族的脉搏，孕育着共产主义道德品质的幼芽。
把国家、民族的利益摆在首位，为祖国的前途、命运担忧分愁，为天底下的人民幸福出汗流血。体现了一种为天下人谋福利，吃苦在前，享受在后的精神和忧国忧民，先人后己的高尚品格，闪耀着朴素的大公无私的思想光辉。
六、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅
【赏析】
形容对敌人决不屈服，对人民大众甘心象牛一样俯首听命。
所谓“俯首甘为孺子牛”，就是扎根群众中，放下架子，沉下身子，真正和群众打成一片，在群众面前，决不当官做老爷，耍威风，颠倒“主”、“仆”关系，把群众当作自己的衣食父母和兄弟姐妹。
发扬“俯首甘为孺子牛”精神，领导干部要自己置身于群众之中，真正代表人民掌好权、用好权，禅精竭虑，一心为民。要始终以群众的利益作为自己的根本利益，把群众当成自己的“家里人”，真正做到情为民所系，利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急。把群众的渴望和需求作为我们做任何工作的出发点，时刻把群众的冷暖和安危放在心头。时刻牢记领导就服务，权利就是责任。
七、我唯一的希望就是多有贡献。——白求恩。
【赏析】
身为国家公职人员，我们应牢记党的宗旨，老老实实做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳学习，用自己的实际行动和业绩报效党和国家，为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣贡献自己的热血、辛劳、眼泪和汗水。
公务员考试面试文案范文 ♂
面试考试过程中，很多考生在回答问题时，开场白都比较机械，比如“考生思考完毕，现在开始回答问题”等。这样机械地回答问题，往往让考官产生反感的的心理。改变原有的、套路式的开场白，会让考官一开始就觉得“这名考生很特别”，就会对考生感兴趣，当然也就能够认真听取考生回答的内容。在这里不妨向广大考生介绍一下考官们喜欢听的几种开场白。一、开门见山法开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。例如对于中国式过马路你怎么看？考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。二、名言警句法名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解；引用时要恰当有针对性。例如请谈谈你对微博的看法？可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”三、联想法是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。例如请结合自己的经历谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。四、角色定位法面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于既可以表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。公务员考试面试新趋势 ♂
现在基本只有一种形式，就是结构化面试
公务员考试面试方式 ♂
公务员考试面试方式一般为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试五种。
1、结构化面试
结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重。
2、无领导面试
无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。
3、半结构化面试
半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型。
4、情景模拟面试
情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。
5、结构化小组面试
结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试。
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公务员考试面试方式有哪些 ♂
国考按照招生人数1:3或1:5进入面试，面试的形式主要有三种，即结构化，无领导和半结构化。一、结构化：这是最广泛的面试考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。二、无领导：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，如国家税务总局。题型主要有排序类，开放类等。三、半结构化：一般外交部考察较多，这种属于在结构化答题之后加入了追问的面试方式。另外，国考面试的题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。而面试比例一般来说面试比例是3:1，就是从参加面试的3个考生中录取一个，但部分岗位面试比例5:1，加大了面试环节的竞争程度，比如，中央党群机关岗位，以及交通运输部、外交部、教育部等国务院重要部门岗位面试比例均为5:1。2020国家公务员考试招录专题 国考信息汇总，专题页面将及时更新2020国考招考公告、职位表、公告解读、报名人数、笔试备考、面试备考等重要考试信息
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