国家公务员考试信息填写 ♂
登录国家公务员局官网，注册登录后会跳出来完善个人信息的界面，点进去，按照表格内容如实填写。强调一下，一定要如实填写！
应届生和非应届需要填写的信息是不同的，应届生多了几项需要填写的内容：论文情况、学科成绩。
在填写表格内容时是有一些小技巧的。例如在填写政治面貌的时候，中共预备党员等同于中共党员，所以预备党员选填为中共党员就好了。毕业时间、毕业学校、毕业专业等填写的时候要按照你的毕业证书上的时间、学校等一模一样地填上去，填完之后仔细检查一下，特别是时间。工作学习简历一般从初中填写，中间不要间断，如有间断，写待业或写明实际情况（上学期间寒暑假不用写待业）。一般格式如下
某省某市某县某中学读初中
某省某市某县某中学读高中
某某大学某专业读大学
某某大学某专业读研
工作简历:一般格式如下，有合同且有保险，才叫有工作经历，没有的不要填。
待业
至今 某公司某职务
一般填写报考职位所要求的资格条件、工作经历、个人特长等等，与报考职位匹配度越高越好。最后，填写完毕点保存，如果提交不上，就证明有错误的地方，在错误的位置页面上会有提示，一定仔细研究后再填写。
国家公务员考试信息怎么填 ♂
在国家公务员考试报名中，信息填写的相关答疑如下：
1.如何填写个人信息？
注册完成首次登录后，页面弹出完善个人信息对话框，点击“完善个人信息”，进入“考生基本信息”页面，填写个人信息；也可以在“报考职位”页面中，点击“完善个人信息”按钮，填写个人信息。个人信息填写完成后，点击“保存”按钮，弹出是否进入个人中心页面，确认页面信息填写无误，点击“进入个人中心”。
需要注意的是，“考生基本信息”页面中标有“*”的项目必须填写，考生填写的文字内容不能超过限定的字符数，考试地点是考生选择参加公共科目笔试的地点。
2.如何填写备注？
职位要求的其他条件，请在此处说明；如没有，请填无，不能不填写内容。
3.如何进行职位填报？
建议考生提前在首页的“相关下载”栏目中，下载《招考简章》，查看所有职位。
职位填报过程包括“我要报考”和“职位提交”两步：
（1）点击“个人中心”的“职位查询”按钮，按筛选条件进行职位选择后，点击职位列表最后的“职位说明”按钮，进入职位详细信息页面，认真查看后点击“我要报考”按钮。
（2）在“个人中心”的“报考职位”页面，点击“职位提交”按钮，完成职位填报。
4.报名信息提交后，网页显示的报名信息没有更新怎么办？
（1）请点浏览器上方菜单的［工具］－［Internet选项］；
（2）在“常规”页“浏览历史记录”栏中点［设置］；
（3）在“检查网页的较新版本”栏中选“每次访问网页时”选项；
（4）点［确定］－［确定］。
5.如何使用职位收藏功能？
进入“个人中心”页面点击“职位查询”或“报考职位”中的“职位填报”后，点击所选职位的“职位说明”，点击“职位收藏”按钮，此后可在“职位收藏”页面中快速找到该职位，按照职位填报流程完成报名。
以上就是国家公务员考试信息怎么填的全部解答，如果想要学习更多国家公务员考试的知识，欢迎大家前往 !
国家公务员考试修改密码 ♂
公务员考试，登录密码忘记了，可以向客服申请改改密码
国家公务员考试倒计时 ♂
今天是2023年度国家公务员考试笔试报名的最后1天，国考报名时间为10月25日8:00至11月3日18:00，截止时间为今天下午6点，目前距离2023国考报名结束已经仅剩6小时！请各位考生合理把握时间。接下来高顿公考的小编带大家看一看2023国考浙江地区的报名情况。 1. 报名情况总览 截至11月3日11时，国考职位中工作地点在浙江的职位总报名人数达93021人，过审79188人，最热职位报录比为1090：1，无人报名岗位共7个。 2. 报名人数最多的岗位 截至11月3日11时，报名人数最多的岗位为国家税务总局杭州市萧山区税务局的一级行政执法员（八），共1654人报名，其中通过审核人数为1487人，待审核人数为167人。其次为国家税务总局湖州市税务局稽查局的一级行政执法员（一），共1143人报名，其中通过审核人数为1089人，待审核人数为54人。 3.最热报考岗位 截至11月3日11时，最热职位为国家税务总局湖州市税务局稽查局的一级行政执法员（一），报录比达1090：1，其次为中国民用航空浙江安全监督管理局的机场处一级主任科员及以下岗位，报录比为797：1。 以上就是高顿小编为大家整理的2023国考报名的相关数据，2023国考报名即将结束，还没有出手的小伙伴们要抓紧时间了，合理运用上述数据，及时进行报考，祝各位小伙伴成功上岸！国家公务员考试值得考吗 ♂
公务员考试越来越“热门”，为什么？对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。从这些方面去思考，“公考热”，实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生，让他们都能够成为国家的脊梁。
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