银行春招的岗位是否比秋招要差 ♂
不是，我们常常会说银行春招是秋招的一个补招，很大的原因是因为很多银行在秋招已经完成过一次招聘了，而且有些地区或者岗位已经处于饱和状态，这就导致春招不再进行招聘，这也是春招竞争大的原因之一。
不过事实上银行春招的岗位还是比较多的，不管是总行岗位还是支行基层岗位都会有很多银行进行招聘的，以工商银行秋招为例：
1.招聘机构
中国工商银行境内各一级(直属)分行、直属机构、利润中心、综合化子公司。
2.招聘岗位
1、星辰管培生计划。主要为各级机构负责人提供基础管理人才储备。
2、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。
3、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中：软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘，岗位名称统一为“科技菁英计划(提前批)”。
4、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。
5、客服经理岗位。根据网点业务运营需要，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
6、服务代表岗位。根据银行客户服务需要，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。
除以上六类岗位外，工银瑞信、工银安盛、工银投资、工银理财、工银科技等综合化子公司另设有其他招聘岗位，详见各子公司招聘公告。
本次招聘，每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个岗位。各机构具体招聘计划、招聘岗位和招聘条件，可在我行人才招聘官方网站进行查询浏览。
以上岗位在春招基本上都还是会有招聘的，作为备考者的我们尽量海投，而且大多数银行都可以投递多个志愿，这样我们关于岗位的选择就更大了。
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银行春招程序有哪些 ♂
银行春招考试内容是否一样 ♂
五大行、邮政储蓄银行、招商银行、江苏银行、农村商业银行等大多银行笔试大多都是由ATA出题，少部分是由北森等出题这类简单点，所以统一备考即可。
各行笔试主要是由以下几部分构成：
第一部分：通用素质能力测试
约70道题，题量占比约36%，类似公务员考试的行测，预计以言语类(言语理解)、推理类(逻辑推理、图形推理)、数学类(数学运算、数字推理、思维策略)、资料类(资料分析)为主，这部分是重点拿分考点，题量大分数多考点集中。
第二部分：综合
主要是金融经济的专，一般包含经济学和金融学两大部分考点，两部分考点一般各占一半的题量。其中经济学考点主要包含宏观经济学和微观经济学，金融学考点主要包含货币银行学和国际金融学，需要特别注意的是，这个部分是有可能出现多选题的，其他部分基本不会出现多选题。
五大行基本一致，主要包含会计、管理、法律、市场、计算机、时事新闻等。这部分的内容除了时事新闻比较容易复习外，其他部分是所有考点里面最难复习的，考点分散，内容庞杂，出题不确定性较强。
(1)时事新闻知识，这个每年的题型和考试范围比较固定，平时可以注意关注新闻以及时事
(2)其他综合知识，包含会计、管理、法律、计算机等，这部分有选择地复习，不建议花费太多时间。
第三部分：英语部分
英语一般是考选词填空题和阅读理解题两类题型，建议提早做好准备，有计划地背英语单词，巩固英语基础，并适当练习真题，加强英语语感和做题手感。
第四部分：认知能力测试、性格测试、写作等
大多数银行会考性格测试题，部分还会考认知能力测试和写作，性格测试不计分(认知能力测试和写作算分)，目的主要是判断你的心理状态是否适合银行工作。提前知道有这样的题就好，有个心理准备，不要到时候惊慌失措，90%以上的考生可以顺利通过。
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