面试公务员考试通过率 ♂
不是的，公务员面试有很大几率被刷下来，主要刷人的就是面试，说你行，你就行，不行也行，说不行，就不行，行也不行
面试公务员需要先考试吗 ♂
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、版体能测评、网上缴费确认权等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。 由于各地区的公务员招录可能有自己本地区的特色，会稍有不同，如北京会进行第二轮调剂，而上海是先考试后职位报名。 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。 要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。 报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专以上文化程度； （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 以上内容参考来源：百度百科-国家公务员考试面试分数正常多少分 ♂
面试正常分数在七十分到八十七分之间。一般来说，七十到七十五之间是比较低的分数，表现较好的通常在八十二分到八十七分之间。面试主要考核面试者的语言组织和表达能力，仪容仪态等的基本状态，心理素质以及综合能力。
面试是考官对面试者的一种考核形式，它的种类有很多，常见的有结构化面试、结构化小组、无领导小组、半结构化面试等等。
面试的方式五花八门但万变不离其宗，面试就是通过综合分析、应变能力、人际关系、求职动机等等的面试题，考察面试者的分析、应变能力、表达能力、逻辑思维能力，以及职业认同感等各方面的问题。
在通常的面试中，综合分析能力占比往往最大，通常会超过20%。其次是应变能力，往往会占到20%，另外是服务意识和技巧，职业认同感、语言表达能力、和仪容仪表。
对于面试者来说，在了解了面试的目的之后更容易作出相应的应对措施。首先，仪容仪表上要过关，这是面试的基本要求。穿着打扮要合理，言谈举止要文明有条理。当然了，面试其实更大程度上是考验一个人的心理素质，能否在应激或者紧急条件下，作出最理性、最符合公司利益的选择。
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