员额编制教师能干一辈子吗(员额编制是什么意思)

员额编制教师能干一辈子吗 ♂

不能。教师员额编制不稳定。一般来说，员额编制指的是地方政府结合当地教育以及经济发展情况得到编制，就严格意义而言，教师员额编制并不属于真正意义上的编制，应该归属于政府，在用人过程中给出的合同条款，因此不够稳定。

教师员额编制为当地政府部门在统一规划之下展开的统一招聘，主要由当地教育部门进行统一组织，并不属于国家统一安排并规划的，因此不是很稳定。具体操作过程中，机构编制部门主要负责的内容为核定相关事项，为教育培训以及员工工资福利等日常经费提供基础的财务预算保障。

伴随着国家在教育体制方面的全面改革，目前很多事业单位基本上都使用合同聘用制，也就是与教师签署相应期限的合同，合同到期之后根据具体情况继续签署或者解约。

教师员额编制的特征主要有：

1.并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。

2.在待遇方面与事业编制人员基本保持一致。

3.结合合同具体内容对是否继续聘用加以决定。

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员额编制是什么意思 ♂

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

员额制的特点：

1、员额制是国家体制改革的产物，随着国家体制改革，大部分事业单位改为合同聘用制。使用编制报备员额的事业单位人员统一执行事业单位人事管理制度。

2、员额制不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的，实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。

3、相关待遇目前是跟原单位事业编一样的，没有任何差别，国家的意图要做到同工同酬，从未来发展来说也不会有太大的差别，唯一不同的是如果未来要裁员，员额制的可以被裁掉，而老员工事业编制基本不会被裁掉，只会统一安置。

4、实行员额制的主要目的是为了断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。

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