合同制教师寒暑假有工资吗 ♂
寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。
《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
因此合同制教师寒暑假都是有工资的，教师与用人单位签约的合同上面都有明确规定，虽然寒假与暑假工资与平时工资相比较低，但是都是可以得到基本生活保障的，因此寒暑假同样可以拿到工资。
一、未及时支付工资，要求支付工资的途径主要有两个：
1、劳动者可到当地劳动局进行投诉，这种方式的优点是在于比较简单，缺点在于不同地区执法力度不一样，可能长期无法得到解决;
2、到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。倘若没有签署劳动合同，还可以按照有关要求支付没有签收合同的双倍工资。这种途径的优势在于除了工资之外，还可以申请双倍工资以及经济补偿等，不过一般需要打劳动关系，程序较多比较麻烦。
二、法律依据：各省工资支付规定
国内不同地区都有具体的工资支付规定，比如《广东省工资支付条例》里面有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，在解除当天需要一次性结清所有工资。《山东省企业工资支付规定》要有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，当天需结清所有工资。
通过上面分析可以看出，合同制教师寒假与暑假都可以拿到工资，如果用人单位不支付工资，可以通过合理途径要求支付。
合同制教师是什么意思 ♂
合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
招聘编制教师一般由当地教育局或教育局成立的专项小组负责，根据实际用人需求制定招聘计划，很少情况下学校会自主招聘。招聘合同制教师大部分是学校自主招聘。
合同制教师分类：
第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
第二种合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。
第三种就是代课教师，很多人考教师没考上，一般会选择在公立学校代课，边代课边考试，这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，不过大部分学校是做不到这一点的。
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合同制教师有前途吗？值得报考吗？ ♂
所谓合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。
（1）稳定性不同
事业编教师意味着你拥有一份非常稳定的工作，除非违反相关规定，一般都不会被解聘。
合同制就不一样，是一种相对短时间内较稳定的，就是合同期内不会解雇，一旦合同期到了，如果学校不用你，可以解除劳动合同。
（2）保险不同
合同制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。
合同制多直接与教育局或用人学校签订聘用合同，也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师，工资待遇由签约单位直接定的。
（3）待遇不同
工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制教师，是和在编老师同工同酬或者比在编教师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)，但是也有待遇低的合同制。合同制是学校和教师互相选择的，合同到期，学校和教师可以续签，也可以不签，使得教师执业的自由性的可能性更大。
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