国企公务员面试考试真题 ♂
经过四川省公务员考试笔试的洗礼后，有些幸运的考生进入了面试环节。因为历年四川省公务员考试真题都是当年的考生回忆版本，所以考生在准备面试的时候要谨慎辨别，多找几个版本对照。下面上岸鸭小编帮大家整理了一些四川省公务员考试面试题。
一、2023年四川省公务员考试面试真题（乡镇）
第一题：很多人不愿意扎根基层，身在心不在，流于形式，和群众的没有心贴心，谈谈你的看法？
第二题：农民丰收节，叫你组织两个有创意的活动来，你怎么组织。
第三题：环保组在镇上督查，有一些老百姓声称养猪场污染环境，要去找镇上找工作组反映情况，村支书给你打电话叫你去处理，你怎么来处理这个问题？
非材料题
1、校长用捡来的半截粉笔，学生说他小气，请问你怎么看？
2、社区要做流动人口普查，居家社区老人不配合，说不安全，你作为工作人员，要怎么开展工作？
3、一个情景模拟对话，让你指出题中小王存在的问题，提出建议。
二、四川公务员面试题难吗？
人的认知水平和理解能力不同，答案有差别很正常，考官认为合理就好。如果大家想更加稳妥的通过面试，报面试辅导班也是一个不错的选择。集中训练可以让大家更加的有章法有技巧的面对面试。
四川省公务员考试面试是迈向公务员最关键的一步，考生只要掌握好技巧加上熟练练习就没问题。想要获取更多的四川省省考信息，欢迎大家关注上岸鸭公考网领取资料！
国企关系重要还是学历重要 ♂
对于招聘门槛极高的国企来说，学历当然是进入国企的敲门砖，如果达不到招聘要求的最低学历标准，即便专业能力出色、有再好的关系也同样无法通过招聘。
通常情况下，国企招聘的最低学历标准是专科，但是在当前的高等教育形势下，专科学历的人才已经随处可见，因此大多数的国企便将本科学历设定为最低招聘标准，甚至还要求是211和985院校的本科学历，这也就从客观上体现出了学历对于进入国企的重要性，换句话说，学历越高成功获得国企工作机会的概率也就越高。
当然，对于拥有特殊才能的人才来说，或许会在政策帮助下不用局限于学历的束缚，但是在当今社会这种案例少之又少，即便是体育、艺术以及其他领域的专业人才，在没有一定学历水平的情况下，想要通过国企的用人标准和审核都是难度比较大的。
由此作为参考可以发现，在高等教育日渐普及的客观背景下，作为年轻人还是应该注重学历水平的提高，其实考研人群的日渐增多，便足以说明大学生已经认识到了就业形势的残酷性，毕竟学历水平不仅直接决定能否获得国企工作机会，而且对于整个人生规划都会产生无可比拟的重要作用。
国企劳务派遣能转正吗 ♂
国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，劳动合同签订流程如下：
1、审查新员工的主体资格：
（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；
3、签订劳动合同：
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；
5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。
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