陕西事业单位a类考什么 ♂
《职业能力倾向测验(A类)》针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
一、《职业能力倾向测验(A类)》
针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
二、《综合应用能力(A类)》
1、针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
3、管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
4、分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
5、计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
6、沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
7、文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
陕西事业单位a类进面分数是多少 ♂
目前下半年分数还没发布，不过参考2022上半年进面分数线，全省最低进面分数线最低区间是89.5。一般每个岗位的进面分数线不一，但各地市都会有一个最低控制分数线。笔试成绩低于最低控制分数线的应聘人员，不得确定为资格复审人员，也不得递补。
1、陕西省属、韩城、杨凌、咸阳、渭南、宝鸡事业单位最低分：100分。
2、榆林事业单位最低分：
综合岗：92.69分
3、教师岗：中学教师岗98.75分、小学及幼儿园教师岗91.53分
4、医疗岗：医学技术岗87.97分、西医临床岗91.75分、中医临床岗102分、药剂岗85.01分、护理岗92.97分、公共卫生管理岗110.93分
5、西安事业单位最低分：90分
6、安康事业单位最低分：综合岗96.05分、教师岗104.54分、医疗岗80.58分
7、商洛事业单位最低分：综合岗97.62分、教师岗103.7分、医疗岗81.1分
一、联考数据看延安事业单位
从联考进面分数来看，全省最低进面线平均分在163左右，A类进面线平均分为174分，医疗卫生类(E类)-公共卫生管理岗位进面线为145分左右。医疗卫生类(E类)-护理岗位平均分为146分左右，医疗卫生类(E类)-西医临床岗位，进面平均分为136左右;
从陕西三个代表性地区来看，西安地区乡镇岗位平均分在195左右，街道办的进面平均分基所以从整体情况来看，A类分数较高，E类相对较低，尤其是西医临床岗位。
二、从陕北地市看延安事业单位
榆林事业单位和延安类似，参加联考时间较晚，备考情况和延安类似。从榆林的数据来看A类进面线平均分为190分左右，E类进面线为137分左右。
因此，从榆林地区来看，依然是A类进面分数线明显高于E类。
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