教师招聘递补什么意思 ♂
教师招聘补递人员只指部分地区在进行教师招聘面试资格复审的时候，因为有些考生会放弃面试资格，或者有些考生资格复审不合格导致面试人员达不到比例，所以会出现补递的机会，这个时候抓住机会补进来的人叫做补递人员。
教师招聘的递补一般是在体检完后会公布递补公告，部分地区在政审后公示前还会有一次递补，一般也就半个月至一个月的时间。具体的时间安排要以当地的通知为准。
扩展资料：
对考察、体检出现缺额或者不合格的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按同一岗位总成绩从高分到低分依次递补。
公示期间被举报查实的考生及自动放弃拟聘人选资格考生的岗位，将根据同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
主要是采用同一岗位总成绩从高分到低分依次递补，所以当与下一环节失之交臂时不要太难过，多关注招聘单位的公告。
教师招聘分为三类：事业单位D类招聘，教师统考，大型考试。事业单位D类招聘考试内容分别是职业能力倾向测验和教育基础知识;统考考试内容学科专和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识;大型考试考学科专和公共基础知识。
事业单位D类招聘考试内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。面试内容面试一般包括试讲和说课两种。
教师统考内容为：学科专和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
大型考试内容为：学科专和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。
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教师招聘都考什么 ♂
教师招聘需要什么条件 ♂
教师招聘需要什么条件具体内容如下：
1、具有相应学段的教师资格证书；
2、身心健康，具备岗位要求的身体条件；
3、热爱教育事业，具有良好的职业道德；
4、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良行为记录。
5、具有具体岗位要求的其它条件。
教师招聘的考试科目：
教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
1、教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块。
2、公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识。
3、学科知识一般是所报阶段的学科的知识。
扩展资料：
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具
有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范
生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般
是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地
区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区
是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
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教师招聘面试中的注意点 ♂
一、妆容，服饰
1、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。
2、服饰要符合职业特点。教术科，您就要穿正装，男士别忘了打领带。教体育可以要穿运动服。
3、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教小学和教高中，妆容和服饰不一样。
二、自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
三、面试语言
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。
四、答辩
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
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教师招聘面试内容 ♂
教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2024年起各地市基本上没有再使用结构化面试形式。
1、面试时间
各市县区面试时间自定，时间不同。可参考各地教师招聘考情。
2、面试分值
教师招聘面试分值为100分，面试时长各地不等。
3、专业测试流程
（1）试讲（又称为上课、无生上课、模拟课堂、模拟上课）
报到和抽签排序—专业测试实施方式（教案撰写30-60分钟；无生上课15-30分钟；如有答辩及随机提问10分钟；）—专业测试成绩评定及计算（专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官（其中主考官一名）现场评分）—设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（2）说课
报到和抽签排序—专业测试实施方式—专业测试成绩评定及计算（说课稿撰写30-60分钟，说课10-15分钟，如有答辩及随机提问10分钟，专业测试分值为100分，由7名专家组成的考官（其中主考官一名）现场评分）—设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
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