考研后怎么考公务员考试 ♂
是可以的，只要你有时间，这两个是不冲突的。我学姐就是公务员与考研同时准备。
考研和考公是可以一起准备的，考研在每年十二月份，和国考时间差不多，有的大神可以两者兼顾，但是对于普通人来说可能有点困难，我比较推荐考研和省考一起，因为省考在下半学期，考研是上半学期，可以完美的错开，两者都可以准备一下，以防万一。
像我有几个朋友考研没进，考公进了，有一个考公没进，考研进了，还有一个考上选调生之后无心全力考研最后研究生没进。但这几位研究生都考的本校、公务员的岗位竞争压力也是属于很小的那种。
总之以个人经验来看，如果你的学力不是很强，建议不要两手抓两手都硬。一般都是考研为主，考公作为尝试。
一般不太可能考公为主，考研尝试，毕竟考研如果不花精力学习基本没有可能上岸。如果你的学力很强，那就是没必要两手抓两手硬，挑一个投入大量精力还是很可能上岸的，如果分散精力反而不好，毕竟两个都考上了也不能两个都去。
如果你是想当一名公务员，可以先考个竞争力不大的学校的研究生，然后再考公，这样进入体制内直接副科待遇，会好很多；如果是想要到公司企业闯荡，那就好好选一所985或211的强势专业考研吧。
考研后还要考公务员考试吗 ♂
现在有大批人都在挤到了考研的队伍中，然而现在即使是研究生，在就业问题方面也会有一些困扰的， 就业需求与劳动力需求供需不平衡 随着高等教育大众化的推广，研究生人数急剧扩张，至2023年全国毕业生接近700万，其中研究生毕业人数超过40万，就业需求十分旺盛。反观处于全球经济危机影响下的就业市场，对劳动力需求量最大的第三产业的发展水平大大低于世界平均水平，劳动力容量降低；另受产业全球化过程中国际分工的影响，新增岗位仍属于劳动密集型，不能匹配研究生研究生就业需求。因此，研究生就业从以前的“卖方市场”逐渐过渡到了“买房市场”，日益突出的供需矛盾被市场放大，研究生就业市场中的供需结构性矛盾将更加突出，导致就业难。 研究生就业期望与现实岗位之间的不平衡 多数研究生在择业过程中拥有较高的就业期望。通常在就业选择时，设立一定标准，如就业地点聚焦于大城市，也有部分研究生的选择范围仅限于出生地所在地市，单位性质则集中于公务员、事业单位、国企等，这在一定程度上缩小了就业范围和选择，加剧了就业难度。另一方面，就业意愿的趋同性（如公务员热）导致竞争激烈，抬高了入职甚至报考门槛，减少了就业机会。 研究生规模快速扩大与培养和服务体系相对滞后之间的不平衡 首先，存在研究生规模扩大速度超过导师队伍增长速度，导致导师资源特别是优秀导师和合格导师的供给与研究生需求之间的矛盾[1]，出现了一个导师需要管理十几甚至几十个研究生的现象，在一定程度了分散了导师精力，影响管理指导力度，可能降低研究生培养质量，致使研究生科研和创新能力不断下降，影响研究生就业竞争力。其次， 目前研究生的现有培养模式，为研究生创造探索感兴趣领域的机会较少，影响了研究生自身科研兴趣，是的独立动手能力的培养相对不足，影响就业。另外，扩招导致招生质量的下降，不少学生缺乏明确的学习目标，未能利用有限的时间，提高自身竞争力。最后，全国高校普遍存在研究生就业指导和服务体系较弱的现象，也会影响学生就业。 2研究生就业能力提升对策 调整招生政策，匹配岗位需求 针对研究生理论较强，动手能力和实践技能相对较差的现实矛盾，可在加强全国性、多专业、各行业调研的基础上，科学制定方案，考虑调整招生政策和指标分配，适当增设匹配岗位需求的专业，增加相应研究生比例，逐步实现高层次人才培养与社会需求相接轨，促进研究生就业，服务社会发展。 ：加强思想教育力度，帮助研究生做好就业规划 首先，教育者应及时把握就业形势，了解就业制度，熟悉党的教育方针，坚持德育优先的原则，积极引导学生做好就业思想准备。其次，通过集体统计和个人谈心方式，对毕业生就业意向进行调研摸底，把握研究生就业方向、心态和期望。针对部分研究生开展就业心理指导，为悲观的同学打气鼓劲，为没有目标的同学定位和寻找方向，积极引导研究生形成正确、客观可行的就业理念。关注学生心理健康、引导学生树立创业思维，增加就业。 加大力度完善研究生培养和管理体系 ：首先要加强研究生导师队伍的建设。在研究生培养过程中，研究生导师承担的角色不止是知识的传播者和学术的引领者，其同时还应该注重成为学生做人、做事的示范者。为加强导师管理力度，可制定相应制度，如与导师年终考核挂钩、与下年招生指标挂钩等，达到奖惩推动的目的[2]。 其次要加强和完善研究生就业服务体系。针对目前多数高校研究生就业服务体系不完善，办公设施、实践场地等硬件设施缺乏，工作人员缺失，主要提供就业手续办理的现状。相应高校应提高重视程度，制定科学的方案，出台相应措施，成立专门部门吗，负责提供研究生素质拓展、专业技能训练、就业指导、职业生涯规划、创业培训实践基地等服务，全方位提升研究生就业竞争力。
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