国企合同为什么一签就是三年 ♂
国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。就像985、211也是大学，一本二本也是大学一样。虽然都是合同制，但合同的执行情况天上地下，国企的合同制属于半终身制，民企则可以“随心所欲”一些。
国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签，那到期后有被辞退（不续签合同）的可能，是的，但是就实际情况来看，被辞退得极少，都是实在干得太差劲了，这就是社会主义优越性。
民企不一样，虽然基本上也是三年一签，但到期不续签合同的情况比比皆是，而且，即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型民企还算正规一点，合同对大部分中小企业就是个形式，企业有非常大的主动权，员工商讨的余地很小。
国企员工vs公务员 ♂
需要看是什么国企，一般来说公务员比国企好，但是如果国企的收入待遇比较高，又比公务员好。比如，贵州茅台这样的超级国企，员工的待遇远远超过公务员。但是，一部分国企日子也很难过，员工的薪水也不高，甚至还不如事业单位，因此需要具体情况进行具体分析。
国企员工十三个级别对应职位 ♂
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