国企公务员考试主观题分值 ♂
一、行测：总计：共计140题，总分100分。
1、言语理解与表达，共计40题，每题分，总分24分
2、数量关系：数字推理共计5题，每题1分，总分5分
3、数学运算共计10题，每题1分，总分10分
4、判断推理：图形推理共计10题，每题分，总分5分
5、定义判断共计10题，每题分，总分8分
6、类比推理共计5题，每题分，总分
7、逻辑判断共计10题，每题分，总分8分
8、资料分析：共计25题，每题1分，总分25分
9、常识判断：共计25题，每题分，总分分
二、申论：主观性试题，150分钟，满分100分。
扩展资料：
公务员考试的笔试形式：
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；
专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：
中央机关及其省级直属机构；市(地)级以下直属机构；专业性较强的部门（单位）。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：百度百科-行测分值
国企公务员考试先辞职吗 ♂
公务员考试报名的时候，会让你选择报考的身份，类似应届生或者是在职人员，选择好类别就可以了。但是如果成功考上公务员之后，是不能从事原工作的。报名的时候是可以在职的
国企公务员考试公平吗 ♂
“高考季”、“毕业季”、“求职季”，一到六七月份，仿佛就被打上了各种标签，现在的你生活在哪种标签之下呢？说起“ 毕业季”，很多人想到是求职就业，但更多的人却是在吐槽毕业季=失业季。在每年都是“最难毕业季”的状况下，很多应届生在求职时更是遭遇各种不公平。比如身高，比如外貌，比如能力、性别、家庭背景、学校等等都会成为求职路上常见的“隐形障碍”。因此，很多人选择参加招聘考试，比如公务员、事业单位、银行、大型国有企业等。说起公务员考试，一直秉承的是公开公平公正的原则，除非你后台足够强硬，不然是很难“插手”的；事业单位考试也是相对公平的，“逢进必考”是事业单位的门槛，也就是说，要想进事业单位就必须经过考试才可以进。但是公务员和事业单位的竞争比较激烈，考试难度也比较大。银行招聘考试一年分为两次，分别是秋招和春招。五大行校园招聘比较正规，全国统一招聘考试。小编告诉你：五大行从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。银行考试中，尤其是中国人民银行招录考试，是一个公平竞争的平台，只要你足够努力，就不怕没有回报。福利待遇很好，中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。除了这些外，人行职业稳定性强、发展前景广阔等特点也是收到很多人追捧的原因。再来说说国企招聘考试，要知道，国企是近今年才组织公开招聘的，以前进入国企工作的方式大家不言而喻，但是现在国企招聘越来越正规化和公开化，国家电网、中国烟草等国企还是值得报考的。
国企公务员考试内容 ♂
国企招聘考试按照不同国企招聘单位的要求，一般情况会有行测、公共基础知内识、专业知识等几大容块内容。
行测即行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
扩展资料：
国企待遇：
1、五险一金，以全年收入除以十二为每个月的收入，在此基础上按照最高比例上险。外加上一个大额医疗保险，企业年金，作为养老保险的补充。
2、奖金，效益好的单位地区纳税大户。每年两次奖金，年中和年终。年底双薪，过节费等等。
3、假期，探配偶，未婚探父母，已婚探父母，探亲假等都是带薪假期，单位需要支付工资。
4、食宿，单位有食堂宿舍，免费供应工作餐，宿舍。
5、补助：话费补助，交通补助，租房补助，值班费等。
6、通勤班车，生日费，旅游，防暑降温煤火，一线工人有工服。
7、工会、团委争取的各种福利。
8、其他有活动室，有健身房，年底固定调薪。
9、本科生的干部身份在国企有用。
具体的福利待遇在不同的地区单位有所差异，各地以实际为准。
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