国企归哪个部门管理 ♂
国企的管理部门主要由两个方面组成。一方面是国务院国资委，另一方面是各地的国资委或相关部门。国务院国资委是中央政府对国有资产的最高管理机构，负责制定和实施国有资产管理政策，以及监督和管理中央企业。而各地国资委或相关部门则负责管理本地区的国有企业。
具体来说，国务院国资委负责管理中央企业，包括中央直属企业和中央属地企业。中央直属企业是指直接由中央政府管理的企业，如中国石油、中国石化、中国航空等。中央属地企业则是指由中央政府授权地方政府管理的企业，如中国南方电网、中国北方航空等。
而各地国资委或相关部门则管理本地区的国有企业，包括地方国有企业和地方国有控股企业。地方国有企业是指由地方政府出资或出资控股的企业，如广东省广州市公共交通集团有限公司、上海市东方航空股份有限公司等。地方国有控股企业则是指由地方政府控股的企业，如浙江省民生投资集团有限公司、江苏省国有资本运营集团有限公司等。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国企征兵适龄是多少 ♂
国企征兵最低年龄需要满17周岁。
男青年为年满18至20岁；高中毕业以上文化程度的青年和企业单位职工，21岁的也可征集，根据本人自愿，大专以上文化程度的可放宽到23岁；女青年为年满17至19岁。大专为23岁，本科为24岁。
征兵报名流程：
1、网上登记
每年8月5日前，有应征意向的男性大学生(含在校生、应届毕业生)可登录“全国征兵网”，填写个人基本信息，报名成功后，自行下载打佣大学生预征对象登记表》，符合国家学费资助条件的，同时还应下载打佣高校学生应征入伍学费补偿国家助学贷款代偿申请表》(以下分别简称《登记表》、《申请表》)，分别交所在高校征兵和学生资助管理部门进行审核。
2、初审初检
大学生在毕业离校或放假前，根据学校通知，携带本人身份证(户口簿)、毕业证书(高校在校生持学生证)，按规定的时间到指定的地点参加学校所在地县级兵役机关组织的初审初检，被确定为预征对象的学生，领取兵役机关和学校有关部门审核盖章后的《登记表》、《申请表》。
3、体检政审
大学生可在学校所在地或者入学前户籍所在地、经常居住地选择一个作为自己参军入伍的应征地。征兵开始后，应征地兵役机关会将具体上站体检时间、地点通知大学生本人，大学生可根据通知要求，携带本人身份证(户口簿)、毕业证书(高校在校生持学生证)以及审核盖章后的《登记表》、《申请表》直接参加应征地县级征兵办公室组织的体格检查，由当地公安、教育等部门同步展开政治联审工作。
4、走访调查
政治联审和体检初步合格者，将由县级征兵办公室通知大学生所在乡(镇、街道)基层人武部，安排走访调查。
国企怎么招人的 ♂
国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。
第一种：校园招聘
绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。
第二种：社会招聘
当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等。
第三种：内部推荐
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。
关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。
国企投资的公司是国企吗 ♂
国企投资的公司是不是国企需要视情况而定，通常来说国有企业出资的企业属于国有出资，应当认定为国有企业。但只能算是一种不完全由国家所有的企业，按所占股权的份额部份为国有，且股权大于50%以上（不含50%），与拥有全部资产的国企还是有一些区别的。
1、定义区别
国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。
国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。
2、控股区别
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%（含50%）的企业，包含未经改制的国有企业。国有相对控股企业是指国家资本比例不足50%，但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股），或者虽不大于其他经济成份，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。
国企招人的途径有哪些 ♂
国企招人的途径主要有这三种：第一种是通过校园招聘的方式；第二种是通过内部推荐的方式；第三种是通过社会招聘的方式。
1、校园招聘
绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。
当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。
2、内部推荐
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。
关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。
3、社会招聘
当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等等。
这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到，然后根据他们的要求提交简历，等待面试通知就好了。
标签：企业 招聘 国企 国有企业 推荐