银行招聘面试无领导小组讨论中如何选择角色 ♂
无领导小组讨论，顾名思义，给一段材料，让大家找出最重要的几项或者排序，或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后，需要大家做简短的自我陈述，然后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。
全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意：
1.领导者
任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中，如果能够争取领导者的角色，是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者，很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论，继续推进下一步再发言倾听总结，如此循环。然而，领导者的角色不要硬抢，如果硬抢会给人过于强势，不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候，能够进行有效发言就行，不用刻意为之。
2.计时员
讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的，而是自己自发计时，哪怕还有别人计时也不碍事，因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙，因为如果当场上讨论过于激烈，大家插不进话时，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来，既打断了争执，又掌控了局面，非常难得。
3.总结陈词者
若在整场过程中实在插不进话，也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要，把讨论的过程和结果详细记录，在最后的时候可以自荐，做总结陈词的一方，代表整个小组将结果完美的呈现给考官，如此也能给考官留下深刻的印象。
这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个，都可以给考官留下深刻的印象。但是切记，行事莫急，不要争吵，一切以理服人。
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银行招聘面试时有什么注意事项 ♂
银行招聘面试有哪些内容 ♂
银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试/无领导小组讨论/辩论/角色扮演。
什么是结构化面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是半结构化面试
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论
无指导小组面试普通而言是8-10个考生为一组，盘绕既定的话题展开讨论，最终构成分歧的意见。常规环节是大纲准备阶段-个人陈说阶段-自在讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概略来看，无指导小组面试的方式也会灵敏调整，例如18年福建农行面试自在讨论阶段就改成抢答的方式。有时分总结陈说后还会有追问的环节，所以考生要灵敏应对。
辩论
辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。
角色扮演
角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。
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