公务员话题作文考试题 ♂
一、编者按(2023年国考申论省部级考试真题)
【真题回顾】 “给定资料8”介绍了最近社会上涌现出的先进人物事迹，某单位党委决定编印一期《内部学习资料》，宣传他们的事迹，号召本单位全体人员向先进人物学习。请你为这期《内部学习资料》撰写一则“编者按”。(10分) 要求：概括全面、准确，揭示各位先进人物的精神实质;不超过200字。
【详细解读】 编者按是报刊、书籍编者对新闻、文章阅读后连同稿件一起发表的说明、批注或考证性文字，是一种简短而轻便的言论形式，是对某一内容客观的看法。它是应用写作的重要文体之一，常常放在文章或消息的前面。编者按是最简短、最轻便的言论形式之一，语言要求简练，但要能够切中要点。编者按要明有态度和意见，也可以提示要点，还可交待背景;补充材料或借题发挥，一般起强调重点、表明态度的作用。 其实，对于编者按的考察，在2009年安徽省考中就出现过。此次国考再次对其进行了考察。在申论考试中出现的编者按，其实质是对给定材料的概括。要求客观对某一问题、现象进行概括并加以简单评论。其格式为：“编者按：(定格)”，“内容(下一行空两格)”。
二、宣传材料(2023年国考申论地市级考试真题)
【真题回顾】 A市F区在全区范围内开展“居民安全文化教育”活动。请根据“给定材料”，从“安全文化理念”、“增强安全意识”、“日常安全须知”三个方面为社区的宣传栏写一份宣传稿。(20分) 要求：(1)内容具体，针对性强;(2)用语恰当，通俗易懂;(3)不超过500字。
【详细解读】 宣传材料是最常用的一种应用公文。内容丰富多样，格式也没有固定要求。宣传材料的内容包括标题、主体、结尾三个部分。标题一般要引人注目，如“从自我做起 保护生命安全”。主体部分要做到通俗易懂，可以采用三段式，交代清楚宣传的背景引出话题;重点是宣传的主要内容;结尾要有一般是宣传的目标，或提出倡议、号召，加强参与性。 关于社区宣传材料的考题曾在2010年十三省联考的A卷中考察过。要求是以某街道办事的身份为当地居民社区的宣传栏拟一份节水宣传材料。今年国考中要求写的是关于“居民安全文明化教育”的宣传材料。由于题干已经限定了要写的具体内容。考生只要从这三个方面来写即可。一是安全的重要性，二是自身要提高安全意识，三是日常基本安全自身。从宣传稿的完整性来讲，最后要做简单的总结。
三、宣传手册(2011年国考申论省部级考试真题)
【真题回顾】 国家某部门拟编写一本以黄河为主题的宣传手册，作为对青少年进行爱国主义教育的材料。宣传手册由四个部分组成，依次为：“黄河之水天上来”、“黄河与中华文明”、“黄河的治理与开发”、“黄河精神万古传”。请参考“给定资料”，分别列出每个部分的内容要点。(20分) 要求：(1)切合主题;(2)全面，表述准确，有逻辑性;(3)本题作答不超过400字。 【详细解读】 宣传手册是就某一事件进行宣传用的材料，属于基本的应用类文章，没有固定的格式要求。一般要交代清楚宣传的目的，宣传的内容以及倡议和号召。 本题题目中已经指出宣传手册是由四个部分组成的，要求只要列出每一部分都要写出内容要点。而每一部分的内容要点基本上都来自材料，只需要条理清楚地列举出四个部分分别涵盖的要点。如 “黄河之水天上来”，重点在于对地理位置、流域概括，自然和人文景观的客观描述。“黄河和中华文化”核心内容包括的黄河流域文明传承、历史及人文遗产。“黄河的保护与治理”包含的要点有黄河的自然规律和特点，历代人民对黄河治理和开发，在治理开发中的认识。“黄河精神万古传”应包含的要点有什么是黄河精神、传承黄河精神的意义及如何传承黄河精神。
四、公开信(2011年国考申论地市级考试真题)
【真题回顾】 L县政府拟进一步宣传寄宿制学校的办学模式，以期更好地提高办学效益和质量。请根据“给定资料3”，以县教育局的名义草拟《给各村中小学生家长的一封信》。(20分) 要求：(1)内容具体，符合实际;(2)用语得体，通俗易懂;(3)不超过400字。
【详细解读】 公开信是将内容公布于众的信件，其内容一般涉及比较重大的问题，具有普遍的指导作用、教育作用和宣传作用。申论考试中会出现的公开信类型是给有关对象的公开信，即领导机关、群众团体或个人针对某一问题写给有关对象的公开信。这类公开信有的是表扬，有的是批评，有的是倡导好风气，有的是提出建议。 这类信的格式与普通书信格式基本相同。出于公开信的对象不只一两个人，而是一个团体，其内容与写法有很大的不同。标题：正中写“公开信”三个字，或“××致×××公开信”’。开头：收信人的称呼，多是用“同志们”、“朋友们”有的是直接写姓名或职称。顶格书写，后加冒号。 正文：另起一行，空两格。其内容通常包括：问题的背景、原因;事件的经过、结果;表明自己对人物成事件的态度，或者赞扬，或者批评，或者提出某种主张、建议。结尾：写上表示祝愿的话，如“此致敬礼”、“妥否请参考”、“祝进步”等。 署名：另起一行，在右下方写发信单位或个人姓名，下边写年、月、日。
五、报告(2010年国考申论省部级考试真题)
【真题回顾】 假设你是沿海某省省政府工作人员，请结合给定资料，草拟一份《关于将半岛蓝色经济区纳入国家发展战略的报告》的内容要点。(20分) 要求：(1)内容具体，符合实际;(2)用语得体，通俗易懂;(3)不超过400字。
【详细解读】 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。报告属于上行文，一般产生于事后或事中。报告按内容分为综合性报告，专业性报告。按行为目的分，工作报告、情况报告、总结报告、调查报告。完整的报告由标题、主送机关、正文、落款、日期五部分组成。标题要居中，一般由事由和文种构成，如“关于??的报告”，也可是“??的报告”。正文可采用三段式结构，分开头、主体、结尾。开头交代清楚报告的缘由，即为什么写这个报告，要开门见山，直截了当。主体是报告的主要内容，即报告的实施和问题。如果报告的是事件，要将事件的起因、经过、结果写出来。如果报告的是问题，将问题的原因、影响、解决办法写出来。报告结尾有两种写法：一种是提出建议或意见;另一种是另起一行写上“特此报告，请审阅”、“以上报告如有不妥之处，请指正”等。
六、宣传纲要(2010年国考申论地市级考试真题)
【真题回顾】 A市市政府准备大力宣传推进对近海水域的污染整治工作，请你结合给定资料，以市政府工作人员的身份，草拟一份宣传纲要。(20分) 要求：(1)对有关宣传内容的要点进行提纲挈领地陈述;(2)体现政府精神，使全市各界关心、支持污染整治工作;(3)通俗易懂，字数不超过400字。
【详细解读】 宣传纲要就是一种宣传方面的工作要点，属于应用文，在一些宣传公文中有所涉及。比较随意，格式总体上包括标题和主体。标题是“关于??的宣传纲要”，要居中。主体部分首先要交代清楚这份宣传纲要的背景，开头说明此宣传纲要所要宣传的活动以及发起活动的原因。其次是宣传纲要的具体内容，包括指导思想、总体目标、宣传内容、宣传载体、宣传措施等方面。其中指导思想、宣传措施必不可少。结尾部分要发出鼓励或倡议。
公务员该如何考试 ♂
公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
公务员考试科目：
1. 《行政职业能力测验》
2. 《申论》
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
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公务员诫勉谈话是什么处分(公务员诫勉谈话是什么处分方式) ♂
1、诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关事业单位通俗讲就是有单位的人的工作人员有违法或违反单位规定诫勉谈话是什么处分，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒行政处分种类有警告记过记大过降级撤职开除依据；法律依据中华人民共和国公务员法 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务职级和级别，其中受记过记大过降级撤职处分的，不得晋升工资档次受处分的期间为警告，六个月记过，十二个月记大过，十八个月；受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行公务员诫勉谈话是什么处分了解对于没有改正或者改正不明显的，根据；诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用中。
2、对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒批评责令检查诫勉组织调整处分对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予；其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种法律分析诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分；诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核法律依据中华人民共和国公务员法 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务；诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警；法律分析诫勉谈话不属于处分等级范围谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫监督管理，并组织。
3、诫勉谈话不属于处分诫勉谈话与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫；单位的诫勉谈话不存在半年不得提职的情况，要组织部或者市省纪委的谈话才有此情况调查的时间不算在这段时间里要从调查完毕后才能算无论什么情况，只要在党政工作的人员，而且确实也有纪律问题，虽说没有党纪处分，但。
4、法律分析诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改；其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种根据公务员法第六十二条规定，处分分为警告；六个月内不得提拔或者重用法律依据公务员法第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务职级和级别，其中受记过记大过降级撒职处分的，不得晋升工资档次受处分的期间为警告，六个月记过；对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒批评教育责令检查诫勉组织调整处分对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理法律依据 中华人民共和国公务员法第五十七条 机关应当对。
5、可理解为诫勉谈话是对轻微违纪问题的处理，针对的是违背党员道德规范尚不构成纪律处分的，由上级党委负责人或者本级纪委对其进行诫勉谈话，由其本人进行说明检讨并限期改正诫勉谈话属于党内的组织管理办法，不属于行政处分；开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒批评教育责令检查诫勉组织调整处分对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
6、其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种根据国家公务员暂行条例的规定，国家公务员受警告。
