公务员的管理哲学考试答案 ♂
危机管理答案A卷单项选择：1、A 2、B 3、A 4、B 5、A 6、B 7、C 8、B 9、D 10、A11、A 12、B 13、C 14、C 15、B 16、C 17、C 18、A19、C 20、B 21、C 22、D 23、A 24、D 25、 A多项选择：1、ABCD 2、ABCD 3、ABCD 4、AE 5、ABCD 6、ABCD 7、ABC 8、ABC 9、ABC 10、BCD判定题：1、× 2、√ 3、× 4、√ 5、√6、√ 7、× 8、√ 9、√ 10、√论述一：风险管理是指组织或个人，在查找、分析、评估和猜测风险的基础上，通过采取有效的措施，对潜在的风险因素进行处理，避免风险的发生或使损失减至最小的过程。风险管理主要分为风险识别、风险评价和风险阻断三个环节。风险识别是通过对内外环境的分析，查找并发现有可能转化为危机的风险因素；风险评价是通过分析识别出来的风险发生的概率和可能的后果，确定风险级别并决定哪些风险需要控制以及如何控制的过程；风险控制，针对所存在的风险因素，积极采取控制措施，以消除风险因素或减少风险因素的危险性，降低危机发生的可能性，将危机带来的损失减小到最低限度。论述二：危机保障体系的构建应重点掌握以下原则：1、时间原则：危机保障往往有突发性、震撼性等特征，必须把握时机，争取在最短的时间投放必要的保障力量控制局势的发展，假如在应急保障面前反应迟钝、优柔寡断，势必丧失抢救机遇，造成被动局面；2、效率性原则：危机事件发生后，需要组织优秀精良的应急力量达到有效的救助目标，参与危机保障既要注意社会效益，也要注重经济效益，使用尽可能少的人、物、财，达到高效保障的目的。3、机动协同原则：危机保障必须具有较强的机动灵活性，要求编组灵活，运转协调，指挥得力，职责明确。4、安全性原则：应急过程中，危机保障力量及其保障活动面临严峻威胁，确保保障力量的安全和保障活动的开展是应急保障任务完成的基本前提。5、科学性原则：危机保障要尊重应急事件的客观规律，利用现代化科技手段，避免蛮干和盲干，在保障安全的前提下，以经济价值为标准，确定保障的力量和资源分配。
公务员的素质测评考试 ♂
试心理素质测试是用人单位选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。合理素质是指个体各种心理因素在行为活动中表现出来的机能。它是在生理素质、文化教育和自我修养基础上表现出来的知识、经验、品德、智能、才能、技能等的个性特点。扩展资料：公务员考试“职业心理素质测评”通常是全选择题的笔试。“例如一小时内完成200道或300道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。举个例子，考题可能会出现，“当朋友遇到麻烦时总是来找你帮忙，你会怎么想？”“领导交办的事情，你明知是错的，
公务员的纪律处分有哪几种 ♂
分为6种，根据《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”
对公务员的行政处罚也就是行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除等。而其中最严重的就是取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
根据《公务员法》规定如下：
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
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公务员的考核主要分为哪几种 ♂
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