江苏公务员面试名单 ♂
江苏省公务员考试有很多不同的程序，而且上一个程序会影响到下一个程序的进行，所以每个程序之间都需要有相关信息进行连接。比如笔试和面试之间需要面试名单的衔接，然后到最终录用也需要录用名单来衔接。所以参加考试的考生要关注江苏省考名单公布时间，接下来上岸鸭小编将给大家介绍一下江苏省公务员名单公布的相关情况。
一、面试名单
根据历年的情况来判断，江苏公务员面试名单会在资格复审全部结束之后公布，并由江苏省人事考试网、江苏网上报名系统网、江苏省人力资源和社会保障厅以及江苏先锋网各官方网站进行发布，考生可以随时关注官方消息，以获取江苏省公务员面试名单。
二、录用名单
公务员录取名单一般在面试成绩出来之后，且体检工作全部完成之后进行公示。录用公示一般发布在江苏省人事考试网、江苏网上报名系统网、江苏省人力资源和社会保障厅以及江苏先锋网。录用公示是分批次发布的，公示时长一般为5个工作日，在公示的期间，如果有人对录用名单有不同的意见，可以进行反馈，但是如没有意见或者反馈的问题并没有什么影响，依旧按规定办理相关手续。
考生在参加考试时，要注意江苏省公务员名单的公布时间，及时查询自己是否在名单之内，才可以为后续的工作做好准备，也能确保自己不会错过相关程序。
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江苏公务员面试多少分合格 ♂
江苏省公务员面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。
面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
招录机关根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数1∶1的比例确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门门户网站公布体检人选信息。总成绩相同的，依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低排序。
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江苏公务员面试形式 ♂
江苏公务员面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题，时间为20min。
主要流程：
报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束
考察能力：
综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、举止仪态、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解与表达能力、专业(创新)能力
测评要素：
结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个人就回答3道题，4个人就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查面试者的基本能力和基本素质。该面试形式将成为江苏省考面试，乃至全国面试后续主流的形式。
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江苏公务员面试形式有哪些 ♂
江苏公务员面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题，时间为20min。
主要流程：
报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束
考察能力：
综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、举止仪态、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解与表达能力、专业(创新)能力
测评要素：
结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个人就回答3道题，4个人就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查面试者的基本能力和基本素质。该面试形式将成为江苏省考面试，乃至全国面试后续主流的形式。