全国参加公务员考试多少人(全国台联公务员考试)

全国参加公务员考试多少人 ♂

今年有150万人报名考试，实际参加全国公务员考试人数大概111万人。

全国台联公务员考试 ♂

以2023年度国家公务员考试（公告及职位表于2023年10月14日发布）为例：据其职位表（即招考简章）知，全国台联有不限户籍的岗位，仅1个岗位限具有台湾省籍考生报考。如图：`本次国考招考时间整理如图：`

全国各地公务员考试信息 ♂

海南省2023年海南省计划招录1511人，报名人数已经于1月13日结束，考试时间为2月25日。根据相关的数据显示，此次约有万人报考，竞争比最高的为万宁地区的岗位，竞争比达到，竞争最激烈的岗位为海口市某岗位，竞争比达到228:1。2023年海南省公务员考试招录1460人，报名人数16091人。福建省2023年福建省公务员录用计划4460名，网络报名已经于1月13日结束，笔试时间为2月25日。至1月17日，报名总人数达到了万人，审核通过人数为万人，最热竞争比1331：1。而2023年福建省公务员考试报名人数为242840人。河南省2023年河南省计划招录9134人，网名时间已经于1月16日截止，笔试时间同样为2月25日。至1月16日16:00，河南省报名总人数为549235人，相比较其他省份而言，是报名人数最多的省份。报考人数最多的岗位为郑州市某岗位，有3740人报名，竞争比达到534:1。而2023年河南省省考总报名人数为585082人。四川省2023年四川省公务员考试上半年公务员考试共招录9210人（含选调），到最后一次公布，有3153个岗位缴费比例<5:1；2801个岗位缴费比例≥ 5:1 且 < 30:1；198个岗位缴费比例≥ 30:1 且 < 50:1；113个岗位缴费比例≥ 50:1 且 < 100:1；41个岗位缴费比例≥ 100:1。至1月9日下午16:00，报考人数已经超过20万人。山西省2023年山西省公务员考试招录4425人，设置了3736个岗位，报名已经于1月10日结束，笔试时间为2月25日。至1月9日，一共有163533人报名，67615人缴费。而2023年山西共有大约24万人报名。广东省全省各级机关计划招考公务员18258名。报名时间为1月10日至16日，缴费时间为1月10日至17日，目前已完成报名缴费。笔试时间为2月25日。根据统计，至1月14日，广东省2023年成功缴费人数为144280人，与往年同期相比增加了7015人，有763个岗位无人报名。2023年查询到的相关数据为101097人。人数相对于2023年大幅增加。?湖北省2023年湖北省考共招聘11268人，设置岗位6230个。报名时间截止1月16日，笔试时间为2月25日。截止1月15日，报名人数为157636人，无人报考岗位117个。2023年湖北省报名人数为万人，最高竞争比为482:1。江西省2023年江西省计划考试招录8929人，报名时间已截止至1月16日，笔试时间2月25日。至1月14日，报名缴费人数达47922人，最高竞争比895：1。而2023年江西省考计划招录6827人，报名人数为万人。天津2023年天津公务员招录2633人，再次创出新高。报名时间截止为1月18日，缴费时间截止为1月20日，笔试时间2月25日。至1月18日9时，共缴费54987人。而根据往年经验，2023年天津市考最后一日缴费人数达53260人，因此最后一日缴费人数往往会翻番。?重庆2023年重庆公务员考试招录计划3919人，网上报名时间为1月12日至17日，考试时间为2月25日。最终缴费人数为135974人，平均竞争比达到了，法院缴费人数为2415人，检察院缴费人数为2089人。最多的一个岗位为市老干部活动中心，招录2人，缴费人数为762人。对比，2023年重庆公务员考试计划招录2815名，共缴费123779人。贵州2023年贵州省、市、县、乡四级机关计划招录公务员5581人，其中公务员职位4681人，人民警察职位900人。笔试时间仍然为2月25日。根据公开的信息显示，至1月15日16:00，共有732个岗位报名缴费人数不足3:1。而根据2023年的数据显示，2023年贵州省考招录人数3866人，报名人数为万人。云南2023年云南省公务员考试计划招录5696人，共有320863人缴费，共有7个岗位报名缴费人数为0，共有5个岗位报名人数达1000人，报名缴费人数最多的为昆明市官渡区某岗位，报名人数1743人。

全国各地公务员考试面试 ♂

一、国家公务员面试测评要素从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。(一)综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。【例题】对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。对此，你怎么看?(二)计划组织协调能力计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。【例题】单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。(三)应变能力应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。【例题】你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。(四)人际交往意识与技巧对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。(五)言语理解与表达能力工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。(六)求职动机与拟任职位匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。【例题】你为什么报考银保监会?本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。(七)专业(创新)能力专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。【例题】什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。(八)自我情绪控制能力自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。(九)举止仪表考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。二、国家公务员面试考查形式(一)结构化面试根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。(二)结构化小组面试2024年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2024年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。