幼儿园教师招聘考的什么(幼儿园教师招聘考试的内容)

幼儿园教师招聘考的什么 ♂

幼儿园教师招聘考试的内容 ♂

幼儿园教师招聘考试主要分为笔试和面试，考试内容主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。

笔试内容：

《教育教学理论》和《学科专及活动设计》两科。

自2016年幼教笔试科目改为两科（《学科专》和《活动设计》合为一科），《教育教学理论》占30%，《学科专及活动设计》占70%，因此备考时复习时间和内容分配上需要进行合理安排。

幼教学科具有特殊性，所以在此，以幼教专题的形式为各位考生进行介绍。作为想考幼教学科的考生而言，必须掌握相关的专，这和中小学学科的教育综合知识及学科专还是有一定的差别。根据对公告笔试内容的分析，幼教笔试内容主要由幼教基础知识和幼教专构成。

面试内容：

幼儿园教师招聘考试面试的考察形成一般分为试讲、说课、答辩几部分，由于试讲和说课对于幼儿园教师来说是为重要的一项专业技能，所以全国幼儿园教师招聘考试考察试讲和说课内容的较为多。

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幼儿园教师招聘考试考什么 ♂

幼儿园教师招聘考试分为笔试和面试两个阶段，笔试分为综合知识和学前教育专两科；面试以试讲和答辩相结合的方式进行。

幼儿园教师招聘笔试内容主要分为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。主要考察幼儿教育的产生和发展；我国幼儿园教育的目标、任务和原则；幼儿全面教育发展；幼儿园环境；幼儿心理发展；幼儿的注意；幼儿的记忆与想象；幼儿的情绪、情感和意志；幼儿教育心理学概述；幼儿运动技能的形成规律与体育；幼儿的健康与保育；幼儿的日常保育与能力培养；幼儿常见疾病及意外事故的预防和处理；幼儿园教育常用政策法规等。

幼儿园教师招聘面试主要考察考生的仪表仪态、对教学内容的处理、课堂教学的组织、专水平、语言表达能力、思维能力和应变能力等是否符合教师职业要求。主要采用专业技能、课堂教学、模拟课堂、说课、结构化面试等一种或多种形式的组合。具体面试考核项目各地区不同，以教育部门公告为准。有的地区要考核幼师的专业技能，请按公告要求准备好伴奏、乐器、美术用品等等。

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幼儿园教师编制报考条件 ♂