公务员考试面试属于什么 ♂
国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。领取公务员面试资料 一、结构化面试 国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试真题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。 二、无领导小组讨论面试 国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。公务员考试面试山东省 ♂
山东省公务员考试近,3年的最高分159，行测80多，申论70，算是很厉害的了。如果申论够厉害，也需要考60分以上才会更有把握山东省公务员考试进入面试是按照招录人数的1比3进入面试的，所以具体的分数线要看你报考的那个职位，有个最低分数的限制，低于那个分数线就没有机会进入面试的。竞争大热门职位，进入面试的分数就高，反之冷门竞争小的就低。山东省2023年度公务员录用省市县乡四级联考笔试最低控制分数线为85分。这并不是说85分就能进入面试，是指冷门职位，考试人少的职位能进入面试的分数线。在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。山东省2014公务员考试没有具体的录取分数线，每年都只会公布一个最低控档线，一般情况下最低控档线是95分国家机关公务员录用考试编写的最低合格分数：中央机关申请综合管理职位及格分数是：不得分低于100分，行政职业能力测验不低于55分。直属综合管理职位及格分数申请省级机构是：没有得分低于95分，行政职业能力测验不低于55分。申请的市(地)级直属机构综合管理职位和行政执法职位的合格分数线为：无得分低于95分，行政职业能力测验不低于50分。坐县(区)级及以下机构的直属岗位的综合管理和行政执法合格分数线的岗位是：没有得分低于90分，行政职业能力测验不低于50分。大学生“村官”等基层项目定向招录工作人员职位及格分数线为：得分不低于90分，行政职业能力测验不低于50分。
公务员考试面试岗位匹配题 ♂
面试拟任职位的匹配性问题详解
一、概念解析 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
二、个人的职位选择原因 1、现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况 在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题；比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市；比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。
2、兴趣与岗位情况 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况 每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。
3、对组织文化的认同 当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是有一定益处的。
三、?命题目的 考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题很多是主观性意愿性问题，涉及考生的世界观，人生观、价值取向等多个方面。目的在于使考官能够在很短的时间内了解考生的过去的经历，现在的状态和对于未来工作的期望。考官会通过考生的表现来衡量其是否适合做此项工作。
四、方法点播 1.主体原则。 考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。
2.具体方法。 考生可以从过去、现在和将来这三方面来答；也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌对于以前工作的过多抱怨的，尽量少提自己在工作和生活中的失误。道理很简单，一个在过去工作中有过太多抱怨的人，即便他是一个人才，但个人的生活态度不是一时能够改变的，很可能是不能够胜任新的岗位的，对于考官来说是需要有干劲，有报负，有强烈进取心的人才，只有这样才能在新的岗位上发挥个人的才干，使单位注入新的活力。第二，如果考生想从工作，学习和生活三方面来回答，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌假大空，要对于个人和他人有一定的影响力和感召力。重点可以在影响方面重磅出击，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第三，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标；同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。
五、经典例题讲解
【问题】自我介绍。
【试题分析】“自我介绍”是求职动机与拟任职位匹配性的鼻祖题目。在中央国家机关公务员及部分省市的公务员面试中，比如湖北省，其是常考题目，通常都是面试中的第一个问题。二～三分钟的.自我介绍看似简单，但是要做到让考官们印象深刻是需要考生提前准备好的。设置自我介绍题目的好处在于可以使考生将此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
另外，自我介绍是考生主动地向面试考官推荐自己，考生“介绍”的重点在于公务员录用的要求及所报考的职位必需的能力与素质。并且不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位，因此与面试无关的内容，即使是引以为傲的优点，也要忍痛舍弃，目的是为了突出重点。成功的自我介绍，不仅仅是考生回答的实质内容要同所报考职位要求的能力与素质匹配上，同样考生也要依靠声调、态度、言行举止的魅力给人以自信地感觉。
【解题思路】首先，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。其次，要有事例，事例的列举上也要力图新颖，并要有相当的可信度。再次，不可夸张，夸夸奇谈。坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，不同的人应有不同的侧重点，比如对于应届生，因为没有工作经验，可以就自己在校期间参加的实践加以介绍，关键不是参加了什么实践，而是通过实践学到了什么，自己的能力有哪方面的提高。对于有工作经验的人来说，则是应侧重自己的工作履历，在几年的工作中具备了哪方面的素质。
【参考答案】 （1）我出身于公务员家庭，从小的耳濡目染让我了解到公务员这个职业的神圣与责任重大。让我从小就有了成为一名公务员的梦想,而我也在不断地朝着这个梦想努力。
（2）我的性格比较开朗，随和。能关心周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我平时喜欢看书和上网浏览信息.特别是喜欢看一些关注国家大事、关注民生的刊物报纸，比如南方周末等，这些读物很好的陶冶了我的情操。
（3）进入大学以来，我积极学习法学专业的知识，取得了很好的成绩，多次获得奖学金，获得三好学生，优秀团员，优秀研究生称号，因在科研方面表现凸出而获得中国银行科研单项奖。并且通过在班里担任班干部的机会很好的锻炼了自己组织协调、为人处事方面的能力。我在学习之余，还注重理论与实践相结合，曾到海关部门去实习，通过对海关工作岗位的实习我基本上了解了公务员岗位的工作作风、工作内容，我感觉这个岗位非常适合我自身情况。
（4）人的选择应该建立在对工作的了解和自己的自我认知的基础上的，成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望，公务员是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。因此我认为这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家能够认可我,给我这个机会!如果被录用，我相信我能够很快的实现从学校到政府机关，从学生到公务员双重角色的转换，成为一名合格优秀的公务员！
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