教师招聘考试答题技巧(教师招聘考试简介)-公考路网

教师招聘考试答题技巧 ♂

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证）。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。

教师招聘考试分为统考地区和非统考地区，统考地区的报名时间一般是每年1月中旬左右，考试时间在每年的3月中旬;非统考地区的报考时间有所不同，具体要根据各市区的公告时间来报名。

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教师招聘综合知识主要考教育学和心理学，考试内容比较复杂，考的教师等级不同，自然而然考的内容也会有所差别，具体要以实际情况为准。

教育学的考试内容包括：

（1）教育与教育学中教育的产生与发展、教育学的产生与发展等;

（2）教育与社会发展中教育与社会政治经济制度、教育与社会生产力、教育与文化等;

（3）教育与个体的发展中个体身心发展的理论、个体身心发展的规律、影响个体身心的发展的因素;

（4）教育目的中教育目的及其作用、我国的教育目的及其理论基础、素质教育观等;

（5）学校教育制度、课程、教师与学生、教学、教育评价、思想品德教育、班级管理与班主任工作等。

心理学中包括：

心理与心理学、感觉与知觉、记忆、表象与想象、思维、注意、情绪与情感、意志、个性倾向性、个性心理特征、气质、性格与教育、学生心理发展与教育、教师心理、学习的基本理论、学习动机、学习的迁移、知识的学习、技能的学习、问题解决的学习、学习策略、品德的形成、课堂管理等知识点。

等等，考生可根据近年来各省市地区教师招聘考试的情况综合进行复习、备考。

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教师招聘考试科目主要有教育理论知识以及学科基础理论和面试。每个科目的考试又有自己的重点和难点所在，想要增加考试通过率，必须要在考前按照相应的原则进行各个科目的备考。

一、教师招聘考试科目

1.教育基础理论和面试：这种形式的考试是比较常见的模式，其中笔试部分重点考核的是教育基础理论，包括了教育学以及教学法规还有教育心理学的内容。而面试主要采用说课或者是试讲的方式来测试考生的综合素质以及能力。

2.教育基础以及学科基础理伭还有面试教育基础理论这种组合方式，也是不少地方在教师招聘时会采用的一种命题方式，不仅仅会对所教学科涉及的各门科目进行考察，同时也会考察考生对于所报专业学科的基础能力和知识，面试也是采用说课或者是讲课的形式开展。

二、教师招聘考试报名条件

1、报考者必须要遵守宪法和法律，并且具有良好的职业道德。

2、拥护中国共产党，并且有良好的思想素质，并且热爱教育事业，具有良好的品行。

3、身体条件符合教师资格人员体检办法，并且具有大学专科及以上学历。

4、具有所报学科的教师资格证。

教师招聘考试内容全国各地会有不一样的安排以及要求，具体要以当地公布的考试公告上的内容为准。

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