银行校园招聘无领导小组讨论的讨论形式是什么 ♂
银行校园招聘无领导小组讨论的评价标准是什么 ♂
受测者参与有效发言次数的多少;
受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;
受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;
受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
受测者的时间观念;
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论一般是5-7人为一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
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银行校园招聘无领导小组面试是什么 ♂
无领导小组讨论指5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
无领导小组讨论将自主形成三类角色:1.组织者;2.时间控制者以及记录者;3.参与者。
无领导小组讨论流程：
一次完整的无领导小组讨论大概需要45~60分钟的时间,可分为四个阶段——起始阶段、独立发言阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。
(1)起始阶段:主考官宣读讨论的注意事项和讨论题目,应聘者阅读题目,独立思考,做好发言准备。准备时间一般为3~5分钟。
(2)独立发言阶段:应聘者轮流正式发言,初步阐述自己的观点。发言顺序不作规定,要求发言时先做一分钟的自我介绍(也可在正式开始前独立进行)主考官控制每人发言时间不超过3分钟。
(3)自由讨论阶段:个人发言后,小组进入自由讨论阶段。讨论内容既可是对自己第一次发言的补充与修正,也可以是对他人某一观点与方案进行分析或提出不同见解,也可在对大家提出的各种意见进行比较综合的基础上,突出最有效、最可行的行动方案。应聘者不但要继续阐明自己的观点,而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间一般为30~40分钟,此阶段主考官不作任何干预。
(4)总结陈词阶段:要求达成小组意见后,推选出一名小组成员,对所讨论的结果进行总结陈词。
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银行校园招聘无领导小组面试有哪些加分项 ♂
无领导小组讨论加分项：(观点：观点新颖，思路清晰，能够提出建设性意见;组织协调：能够正确引导小组讨论的方向，团队意识强;个人素质：善于倾听别人意见及给予反馈，时间观念强。)
1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈；
2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持；
3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持；
4.对别人的方案提出富有创造性的改进点；
5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论；
6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论；
7.具有时间观念；
8.能够对整个讨论进行领导。
无领导小组讨论扣分项：
1.坚持自己观点，完全忽略别人的论述；
2.不友好地打断别人；
3.啰嗦，为了发言而发言;太绝对的语言表述，否定一切。
银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论一般是5-7人为一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
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标签：讨论 领导小组 发言 招聘