安徽省公务员考试2021职位表（安徽省2021事业单位联考职位表）(安徽省公务员考试2022职位表)

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安徽省公务员考试2021职位表

安徽公务员考试职位表查询入口：安徽省人事考试网(

全省16个地市，共招录6886人查看详细分布。省直招录369人，合肥，招录526人。芜湖招录404人。蚌埠招录304人，淮南招录382人，马鞍山招录335人，淮北招录230人，铜陵招录205人，安庆招录503人，黄山招录390人，滁州招录508人，阜阳招录728人，宿州招录474人，六安招录480人，亳州招录346人，池州招录231人，宣城招录346人，宿松招录61人，广德招录64人。

安徽省公务员考试2021职位表专业限制

2023年省考不限专业报考的岗位也就是俗称的三不限的岗位，三不限的岗位，一般来说竞争压力是非常的大，因为好多专业不对口的人都会在集中，在这些岗位里面，这些岗位一般来说也不是特别好的，特别好的竞争压力，比就会几百至上千比一多集中在基层社区以及乡镇的一些岗位。

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3月27日9:00—11:00《行政职业能力测验》，14:00—16:30《申论》

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)18周岁以上、35周岁以下(1985年3月至2003年3月期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1980年3月以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的文化程度与工作能力;

(七)具备省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件;

(八)法律、法规规定的其他条件。

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2021国家公务员考试职位表可以在国家公务员局官网，2023年国家公务员考试专题下载。

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2023年安徽省公务员招考公告已经出来，岗位也出来了。具体可以去安徽人事考试网查询。

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安徽省省考职位表在安徽人事考试网可以查到。

安徽人事考试网里面有人事考试资讯，专业技术人员资格考试，公务员与事业单位考试，考试信息服务平台等主要板块，查询非常方便。

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根据往年经验，安徽公务员考试报名入口官方网站是安徽省人事考试网(

安徽省公务员考试2022职位表 ♂

本次报名采取网上报名的方式进行(涉密等特殊职位除外)。报名时间为2023年2月28日9:00至3月6日23:00。报名网站为安徽省人事考试网。

各招录机关的具体职位、资格条件等信息详见《安徽省2023年度考试录用公务员职位表》，报考者可通过相关网站查询招考职位信息。招考职位的专业、学历、学位等有关资格条件问题，由各市、省直管县和省直各招录机关负责解释(咨询电话见职位表)。有关报考政策、报名网络技术和考务安排等事宜，请参阅《安徽省2023年度考试录用公务员报考指南》。

报考者登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署《安徽省2023年度考试录用公务员报考者诚信承诺书》，填写《安徽省2023年度考试录用公务员报名资格审查表》。每位报考者限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。

报考者报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

安徽省公务员考试ABC ♂

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

B类职位主要包括：专门针对乡镇一级的职位。

公务员考试根据职位性质的不同分为ABC三类，A类考试科目为行测、申论、公基；B、C类考试科目为行测和公基。需要根据学历、专业、户籍等选择符合条件的职位报考。根据报考的职位所属的类别参加相应类别的考试。

拓展资料：行政能力测试

主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的素质和能力。根据国内外公务员考试的现状，经过有关专家的反复研究、论证，在行政职业能力方面，公务员工作要求公务员具有一定的知觉速度与准确性、准确处理数量关系、合理进行判断推理、恰当的言语理解与表达、资料分析等基本能力素质。

知觉速度与准确性：主要测试应试人员对信息进行筛选和快速反应的能力。

数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

言语理解与表达：主要测试应试人员迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

参考资料：公务员考试网公务员考试A、B、C三类考试区别