派遣制公务员要考试吗 ♂
可以。事业单位和劳动派遣人员没有最低服务年限的，只要满足公务员报考条件都可以报名，公务员报考一般需要满足年龄、学历、专业等要求。但是在填写报考信息的时候要注意，事业单位劳务派遣员工签约劳动合同为劳务派遣公司，那么工作单位这一项应该填写实际劳务派遣公司，工作的事业单位只是提供了岗位和工作地点。所以在实践中，部分用工单位会与劳务差遣工签定一份《用工协议》，清晰的划分两边之间的权利义务联系，从而完成规范管理。
而且要注意的是，如果考上的话，需要单位开具同意报考证明，所以平时要和领导关系处好，关键时刻才同意放行，不过一般针对公务员考试通过笔试、进入面试、政审阶段环节人员，单位是不会太难为的。
事业单位派遣制员工可以参加公务员考试吗
派遣制教师和编制教师的区别 ♂
1、福利待遇差别
编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大)。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、稳定性差别
编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
3、晋升途径差别
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通教师。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如年假等。
4、单位地位差别
有编制的朋友有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候你都有权利给同事打个分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见~就如同尊贵的VIP一样。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(啧啧啧，这里就不多说了，这一点全凭各位的运气)
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流感是否影响公务员考试 ♂
经省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究决定，由于受甲型H1N1流感疫情影响原定于10月24日进行的2010年度全省公务员招录笔试时间现推迟到2009年12月26日进行，具体考试事宜详见考生准考证，网上打印准考证时间为2009年12月12日8：30——2009年12月25日24：00，届时考生可凭报名序号和身份证号在黑龙江省人事信息网上打印准考证。黑龙江省人事厅公务员考试网
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