公务员奖励的最高等级是 ♂
公务员奖励的最高等级是荣誉称号。公务员法奖励分为五种，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。另外，除了对集体或个人进行表彰外，还会给予奖金或其他待遇。公务员奖励的特点是精神与物质相结合、定期奖励与及时奖励结合、个人奖励与集体奖励相结合。
一、根据《中华人民共和国公务员法》规定：
（一）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;
（二）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功;
（三）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;
（四）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;
（五）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
二、公务员或公务员集体奖励程序
（一）在征求群众意见的基础上，由所在机关部门提出奖励建议。
（二）按照规定的奖励审批权限上报。
（三）审核机关进行审核并公示七个工作日后，批准并给予公布。
（四）另外，因为同一事件获得奖励，如果上级机关已经发布奖励，那么下级机关不能重复奖励。各部门不能自行设立其他类型公务员奖励。
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公务员奖励的最高等级是什么 ♂
一、公务员奖励级别
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。
二、公务员哪些情况可被奖励
公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；
（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；
（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七）在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；
（八）同违纪违法行为作斗争有功绩的；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
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公务员奖励规定考试 ♂
连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。授予称号，一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励种类和数量根据相关工作重要程度和成效、参与工作人员贡献和数量等因素确定。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。公务员奖励规定》第十九条公务员、公务员集体因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，暂停实施奖励。具有下列情形之一的，应当撤销奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金；公务员年度考核优秀，财政兑现800元奖金；累计两年考核称职以上，晋升一个工资档次；连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内。对获得省级以上文明单位的，或参加县级以上人民政府综合评比认定获得奖励的，在评优比例上可以按照20％进行确定。考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。对于被考核为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限，一年内不得晋升职务。被考核为不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金，本考核年度不计晋升和级别工资考核年限。如连续两年被考核为不称职等次的，予以辞退。
公务员奖励规定试行 ♂
国家公务员奖励制度是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施奖励的制度。 第一条?为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。 第二条?对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第三条?国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；3.在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；4.在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；5.在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；6.爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；7.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；8.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；9.见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；10.同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；11.在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；12.有其他功绩的。第四条?对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。第五条?对国家公务员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。第六条?国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。地方各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。审批机关在给予国家公务员奖励时，应当按国家公务员管理权限，征得主管机关的同意。第七条?给予国家公务员奖励，按下列程序进行：1.国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上，提出奖励意见，按照规定的批准权限，上报审批；2.审批机关的人事部门审核；3.审批机关批准，并予以公布。必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。第八条?对获得奖励的国家公务员，由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定形式进行表彰。第九条?对获得奖励的国家公务员，由审批机关颁发奖励证书。其中，对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员，同时颁发奖章。国家公务员奖励证书和奖章的质地、式样由国务院人事部门统一制定。第十条?对获得奖励的国家公务员，由审批机关按规定给予一定的物质奖励。对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员，发给奖品或奖金；对授予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。第十一条?国家公务员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：1.伪造事迹，骗取奖励的；2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；3.获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。第十二条?撤销国家公务员奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励。第十三条?国家公务员奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，并停止其享受的有关待遇。第十四条?本规定由人事部负责解释。第十五条?本规定自发布之日起施行。公务员奖惩情况怎么写 ♂
公务员奖惩情况是指公务员在工作中所获得的荣誉和受到的惩罚等情况。奖励情况必须有纸质证书可以证明，注意所获奖励仅填写校级及以上各类知识技能性竞赛获奖情况(如外语、演讲、写作等)和省级及以上荣誉称号(如三好学生、优秀学生干部等)，惩罚情况也必需要有备案记录。
报考者应保证提交的报考申请材料真实、准确，若发现有伪造材料、提交虚假证明等相关违规操作，一旦核实，将取消报考者考试资格以及录用资格，并按照相关规定进行处理。
在填写公务员考试或招聘的申请表时，需要提供自己的奖惩情况。具体的写作方法如下：
1. 奖励情况的写法：先列出奖项名称，然后写明获奖的时间、单位、颁奖机构和奖项级别等。例如：“2024年6月，获得XX市优秀公务员称号，颁发单位为XX市政府，奖项为市级。”
2. 惩罚情况的写法：先列出惩罚名称，然后写明惩罚的时间、单位、惩罚机构和惩罚原因等。例如：“2024年3月，因工作失误被XX部门通报批评一次。”
3. 需要注意的是，写奖惩情况时要实事求是，不要夸大或隐瞒实情，否则可能会影响到自己的申请结果。同时，如果自己没有奖惩情况，可以直接写“无奖惩情况”。
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