银行招聘面试有哪几种形式 ♂
银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论、角色扮演。
结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论面试：普通而言是8-10个考生为一组，盘绕既定的话题展开讨论，最终构成分歧的意见。常规环节是大纲准备阶段-个人陈说阶段-自在讨论阶段-总结陈词阶段。当然从六大行的面试概略来看，无指导小组面试的方式也会灵敏调整，例如18年福建农行面试自在讨论阶段就改成抢答的方式。有时分总结陈说后还会有追问的环节，所以考生要灵敏应对。
辩论：面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。
角色扮演：是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。
银行招聘面试比例是多少 ♂
每个银行面试比例不同，一般是按照1:3-5的比例进入面试，因为银行面试一般分为2轮，所以放的稍宽一些；农商行面试放的相对低一些，一般为1:1.5-3进入面试。
银行校园招聘考试必知的十大问题
1、哪些专业可以参加银行校园招聘？
银行校园招聘一般是有专业要求的；一般通用及业务岗专业要求经管类相关专业（例如：经济、金融、会计、财管、审计、投资、保险、工商管理、市场营销、国际经济与贸易等经管相关专业）；其他岗位一般根据招聘岗位定专业，例如：法律岗、计算机岗（计算机、软件工程等相关专业）、英语岗位、人力资源岗等等。
也不是每个银行对专业的要求都非常严格，随着招聘人数逐渐增多，现在专业条件也逐渐放宽，一些岗位理工科等专业也可以报考。建议非经管专业的学生也尝试多参加几家银行网申。
具体专业及岗位要求以每家银行招聘简章为准。
2、银行校园招聘流程怎样的？
银行校园招聘流程为：发布招聘简章------网申（网上报名申请，网址以招聘简章公布为准）------笔试（一般为机考）------面试（一般由各省或各市分行自由组织面试，不同银行面试一般为1-3轮面试）------体检（建行江苏分行先体检再面试，其他银行一般先面试再体检）-----发放offer----签约录用。
3、银行招聘中一般情况可以应聘几个岗位？
在银行校招过程中为了保证网申筛选质量和效率，各家银行对报名数量都做了限制；以中国银行为例，同一家一级机构仅能申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位；同样的农行则是同一个应聘人员可同时应聘一个总行本部机构或总行直属机构，同时还可应聘一个分行机构。
在选择职位的时候需要注意很多时候都会默认的是按优先顺序选择，同时报考多家机构的视为服从调剂，所以先自习阅读好公告再投递。
4、银行网申多久后会收到笔试通知？
在银行校园招聘过程中网申截止后一到两周左右就会发布笔试入围信息，银行官方或委托其他机构发布笔试通知；笔试通知接收方式主要是短信、邮件、电话以及报名网站站内信。所以在网申后请关注自己所收到的信息，也不能忽视邮件或者短信屏蔽信息，以防系统问题导致把笔试入围通知误认为是垃圾信息处理了。
同时如果不幸简历没有入围笔试也会受到通知吗，一般情况下是不会通知的，在官网内笔试站内信通知及短信通知通常仅向入围人员发送，不过工商银行对于未通过笔试的同学也会发布感谢短信。
5.银行校招中人在异地，需要回报考银行所在城市笔试吗？
一般情况下是不用的，银行校招中笔试地点基本采用的是“自由模式”，就同学可以根据自身便利性选择笔试城市，当然所选择的城市首先要有考场。
对于某些银行“在线测评”只需要在家或者宿舍即可，无需去考场笔试，每年浦发银行、民生银行等很多都是在线笔试；在线笔试需要注意的是提前按照要求调试好笔试计算机，然后针对笔试过程中所可能出现的问题做好提前防护准备，避免在笔试过程中出现问题。
6、银行校园招聘笔试内容有哪些？
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型较为类似，主要是通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、认知能力测试、性格测试（个性测试）。
EPI：主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析；是银行笔试中占比最大也是最重要的一环。备考届有这样一句话得EPI者得天下，所以重要性不言而喻。
英语：这两年考试形式由托业英语转向类似于四级一样的英语，难度一般介似于四级到六级之间；
综合知识主要包括：经济、金融、法律、管理、市场营销、会计、计算机基础、时事政治、银行行情行史；综合能力测试部分考点比较分散、难度较大，这点需要好好复习。需要注意的是只有招商银行不考综合知识。
认知能力测试：招商银行、江苏农商行、江苏银行、南京银行等银行一般考：空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工、动态记忆追踪这四个维度，中国银行考空间记忆容量、知觉加工、多任务处理、注意力反应这四个维度；这里的分属于必拿分，所以备考的小伙伴们需要认真对待。
性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。这部分不算入总分，不用花时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
7.所有的银行以及岗位考试内容一样吗？
不一样，每个银行都有各自的笔试侧重点。常见的就是中行和农行英语考的都比较多，中行英语100道，农行英语80道，不过考点基本相同的。
同时每个银行的不同岗位笔试内容也是不一样的，IT岗、综合岗等在笔试中的内容都有很大出入，具体的话可以以各行各岗位历年真题来区分。
8、银行面试比例是多少？
每个银行面试比例不同，一般是按照1:3-5的比例进入面试，因为银行面试一般分为2轮，所以放的稍宽一些；农商行面试放的相对低一些，一般为1:1.5-3进入面试。
9、银行面试主要有哪些形式，怎么准备面试？
银行面试的话主要是无领导及半结构化为主，同时现在很多银行在无领导中加入了辩论环节，越来越趋向于多样化考察。
面试首先去找一下这个银行面经，然后了解行情行史、以及最近一些时政，接着一定要做好一份2分钟以及一分钟的自我介绍，对自己简历中的东西有所了解，一些常见问题例如自己优缺点、为何报名x岗位等等。
然后对银行面试这些高频问题做好一个预测回答。最后在面试中不管无领导还是结构化都做好心理准备，无需慌张。
10、没有接触过银行，笔试该怎么准备？
考点必学：
有些必考的知识点应提早准备，如EPI中数字运算、图形推理、逻辑推理、思维策略、资料分析等；经济学中的市场的类型、宏观经济政策、一些基本概念；金融学中的金融市场理论、财政货币政策搭配问题，货币政策的种类等，这些都应该是重点复习的内容。
真题必刷：
在整个过程中一定要结合题目来进行记忆，通过题目不但能加深对于理论的记忆而且能提高自身的解题速度，从而从容应对银行笔试相对时间短，题量大的局面，在众多考生中脱颖而出。
题型归纳：
真题完成后需将其所涉及知识点进行归纳，将知识点分为重点和非重点，错误率较高及每年必考的知识点应作为后期复习的重点。在进行专项复习的时候应准备一些专业的书籍，构建自身的知识体系。
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银行招聘面试求职动机类问题怎么回答 ♂
第一，有效识别。这部分除需要考生明白求职动机类问题，具体的提问方式是什么。第二，充分准备。求职动机具体内容考生是可以在面试之前做好准备的。可以想一下，如果能够进入银行，以后如何开展工作。第三，灵活应对。考试问大家的问题非常灵活，所以并不需要大家把所准备的内容全部说出来，需要具体问题具体分析。
小编为大家整理了银行招聘面试技巧如下：
一、银行半结构化面试特点
1.灵活性强。银行面试主要是银行自主出题，所以具体题量题目询问方式都可能发生变化。
2.信息相对固定。银行虽然有自主命题的权利，但是每年所考察信息内容变化不大，主要集中在个人信息、求职动机个人能力等方面。
3.备考时间较短，总体上，银行出面试通知到实际进行面试时间不会超过半个月（个别银行除外）。所以，时间紧、任务重，需要考生提前做好准备。
二、求职动机问题简介
1.含义：所谓求职动机类问题核心所要考察内容即为"考生，你为什要报考XX银行？"也可以衍生为"报考XX银行的原因是什么？"
2.测评重点：此类题目测评重点为求职动机与拟任职位的匹配性。简单来说就是你想要的东西银行都能提供给你，而银行想要的能力素质或者说对员工的要求你都能满足，只有这两者相匹配或者说相一致，银行员工才能长久稳定工作下去。
3.提问方式：第一，直接提问，即直白表述直接问你进银行工作的原因。比如："你为什么报考XX银行""你进XX银行工作的原因是什么？"第二，间接提问，即不直接说明而是通过委婉迂回的方式询问。比如："如果银行工作与你所想的不一致，你会如何？"或者"银行工作又苦又累，还会受到客户的刁难，你如何处理"。
三、求职动机类问题应对
第一，有效识别。这部分除需要考生明白求职动机类问题，具体的提问方式是什么。无论是直接提问还是间接提问都能够判断出来。而间接提问通常比较隐晦需要谨慎仔细判断。需要大家注意，该类问题主要考查就是求职动机、拟任职位的匹配性。
第二，充分准备。求职动机具体内容考生是可以在面试之前做好准备的。比如，可以写出自己想要加入XX银行的若干理由；比如：离家近，专业对口，平台广阔，对此类工作有兴趣等。也可以想一下，如果能够进入银行，以后如何开展工作。比如，短期如何，中期如何，长期如何等。
第三，灵活应对。考试问大家的问题是非常灵活地。所以并不需要大家把所准备的内容全部说出来，需要具体问题具体分析，问什么答什么即可。
最后求职动机是银行面试非常容易考察的一种题型，希望大家能够充分准备，不要忙中出错。
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