聘用制公务员考试真题 ♂
我同学今年有考的哦 合肥的还考了第一呢！先是笔试是法律专业知识笔试看了有9本书呢，然后就是计算机操作能力的测试主要就是中文录入（看打、听打）她本来是11名就是靠这个才把名次提高了好多呢！最后就面试了 面试的跟公务员什么的都一样了！聘用制公务员考试试题类型 ♂
按照各机关招考职位的工作性质，将招考职位具体划分为A、B、C三个类别，分别命制相对应的申论试题。A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》;B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷;C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷。A类试卷：各级机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷;B类试卷：各级机关中从事财务管理、审计、经济管理等工作的职位，申论考试使用B类试卷;C类试卷：各级机关中除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的综合管理类职位，乡镇机关的招考职位，申论考试使用C类试卷。
聘用制公务员考试资料 ♂
根据《最高人民法院聘用制书记员招考公告》(最高人民法院政治部)的规定:
法院聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入(看打、听打)。面试以结构化面试为主。
书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。
当聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。
扩展资料：
1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。
2、有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成合同之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式党员、预备党员笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。
3、根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地政府网公布，
4、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员。
参考资料来源：百度百科——书记员
聘用制和编制有什么区别 ♂
聘用制员工和正式编制的员工在很多方面都有区别，这也是大家都努力想要考上正式编制的原因，那么，聘用制和正式编制到底有什么区别了？接下来我们就一起看一看聘用制和正式编制的区别。
1.是否签订合同
聘用制度与正式编制都需要签订合同，权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短。
2.工资待遇
聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资，且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。参加社会保障，工资需要纳税，社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比，基本上比去年平均最低工资略高，享受公共医疗。
3.退休后的待遇
就业制度规定聘用制人员退休后，许多人不能享受公共医疗，但正式纳入国家养老金制度。
4.编制不同
就业制度、合同制度都是没有事业单位编制的，编制员工才是有编制的。
5.调动方式不同
正式编制人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
6.晋升空间不同
正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
7.辞退方面不同
合同制人员随时会被辞退，正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3—5年的工作时间。
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