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历年国家公务员考试分析(历年国家公务员考试合格分)

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历年国家公务员考试分析

中公教育行测首页 >行测 > 方法技巧 >近8年国家公务员考试行测资料分析考情分析中公教育2022-10-11 14:16:11行测信息推荐行测每日一练 模拟题天天练 常识4万问行测考情汇总 行测考点指导 秒解行测2023国家公务员考试即将来临,广大考生也进入了紧张的复习备考阶段。资料分析作为国家公务员行测考试五大专项之一,其重要性不言而喻。而资料分析“耗时长、得分难”的特点又让考生望而生畏。对此,中公教育结合历年国考行测试题,在多年教学经验的基础上对2015—2023年国家公务员考试行测试题资料分析进行研究,从资料分析的基本情况、特点、变化趋势等方面入手,细致分析,归纳总结,帮助考生了解资料分析的考查特点,以期能够给予广大考生的复习备考以专业的帮助与指导。一、资料分析在历年行测考试中的题量及占比分析2015—2023年国家公务员考试资料分析题量分析通过以上表格可知,近八年来,国家公务员行测考试资料分析部分题量稳定为20道,虽然2015—2023年区分了省级和市地试卷,2023年区分了省级、市地级和行政执法类试卷,但资料分析部分在这两份试卷中题型题量一致。2023国家公务员行测考试资料分析部分题量也将基本稳定在20道左右。二、资料分析题量、材料类型分析(以省级为例)通过上表可以发现,近年来资料分析部分材料类型各不相同,但都涉及文字型、表格型、图形型三种,基本上都是一篇资料带5个小题的情况。其中2016年出现了2小题材料和3小题材料,但2024年全部恢复为5小题材料。考生在复习时掌握各类材料类型的特点,有助于快速理解材料含义,从而快速列式计算。三、资料分析整体特征分析通过研究2015—2022国考行测资料分析题目,中公教育总结出了资料分析具有的四个特点:特点一:涉及考点广泛2022国考行测资料分析涉及考点包括比重、平均数、倍数、增长等,其中平均数、比重、增长为考查重点,占比90%以上。特点二:求值类题目是考查重点2022国考行测资料分析中,求值类题目仍是考查重点,但90%以上的题目均可采用快解技巧解题,常用技巧包括基础速解思维、特征数字法等,其中基础速解思维使用最为频繁。特点三:综合类型富于变化资料分析的材料类型主要为文字型、表格型、图形型。每年都会涉及这三种材料类型,且每年的

历年国家公务员考试合格分

报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。

报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

扩展资料:

据国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。

对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

参考资料来源:

人民网--2024年国家公务员考试笔试划定合格分数线

历年国家公务员考试岗位

公务员(Civil servants),全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类,这五大类分别为政府组织部门;党委机关;人大、政协机关;群团机关;公检法司部门。职位划分:综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为:公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目:

1. 《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程:考试包括笔试和面试,笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间,并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录用人数1:3的比例由人事部门确定面试对象,面试时间会有差异,届时会有通知,并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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