2022年河南洛阳市孟津区引进研究生体检考察 ♂
根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。
体检合格人员进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体检的人员名单将在孟津区人民政府网站进行公示。
根据体检公示情况，从报考同岗位且已体检合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例组织考察。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况，进行考察时一并进行资格复查。
因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一岗位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
拟聘用人员将在孟津区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，由区委常委会研究确定聘用人选，统筹安排工作岗位并办理相关手续。
2022年河南洛阳市孟津区引进研究生待遇 ♂
引进人才均安排在区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制。对于表现优秀的引进人才，符合干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用或晋升职级。
分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费；5年服务期满并继续以引进人才身份在孟津工作的，经用人单位及区委人才办考核合格，报区委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。
配偶愿意一同来孟津工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。
子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校（小学、初中、高中）就读。
保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。
医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。
引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。
研究生学历人才聘用后，将综合考虑孟津工作需要及个人情况，在全区范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。
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