山西公务员考试面试人数不足比例怎么办(山西公务员考试面试内容)

山西公务员考试面试人数不足比例怎么办 ♂

如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检考察环节。

报考省直机关和省法院检察院职位的，面试工作由省公务员主管部门组织实施；报考市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和市、县两级法院检察院职位的，面试工作由报考职位所在设区的市公务员主管部门组织实施。

面试时间、地点另行通知。

如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检考察环节。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如同一职位2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定；如行政职业能力测验成绩仍相同，由负责面试的主管部门加试一场面试，按面试加试成绩确定体检人选。

面试结束后，报考省级法院、检察院职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数1.5倍的比例确定体检考察人选（向上取整）。报考其他职位的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照职位计划录用人数等额确定体检考察人选。

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山西公务员考试面试内容 ♂

你好山西省考面试面试形式：山西省公务员面试主要以结构化面试形式为主，省直机关及垂直管理系统与各市单独命题。面试题量：二至四道题不等。面试方式：面试考场内布置：通常会设有纸和笔。面试成绩：面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向考生宣布。题型特点：山西省考面试每年一半的题目是综合分析题目，其中社会热点占了大多数。言语表达题型连续三年没有考察过。组织管理题型和情境应变题型是基本题型，比重基本不变。人际关系题型一直不是山西省考考察重点，但也会有所涉猎。自我认知题型相对较少，省直考试出现材料题，形式是三段材料，三道题目，题目题型是综合分析、组织管理和情境应变。所以，2023年山西省省考面试趋势仍以综合分析为主要考核题型，采用结构化的面试形式，不排除会继续应用材料题的考察方式。