公务员行为规范(公务员行政处分的种类)

公务员行为规范 ♂

第一章总则第一条为加强对我市公务员的管理，保证公务员队伍的优化、精干、廉洁、高效，根据《国家公务员暂行条例》和有关法律、规定，结合我市实际情况，制定本行为规范。第二条公务员行为规范，是指公务员在任职期间必须遵循的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。第三条公务员必须遵纪守法，廉洁勤政，全心全意为人民服务。第四条本规范适用于我市各级国家行政机关中的公务员。第二章政治立场坚定第五条公务员必须在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，一切言行都要有利于维护党的领导和政府的声誉，维护党和政府在人民群众中的威望。不得有下列行为：（一）对坚持党的领导和建设有中国特色社会主义道路持怀疑态度，散布资产阶级自由化言论；（二）散布与党和政府的政策相违背或有损于党和政府形象的言论；（三）传播有损党和国家领导人形象的言论；（四）组织或参加怠工、罢工；（五）组织或参加旨在反对党和政府的集会、结社、游行示威、募捐、演说、签名等活动；（六）组织或参加非法组织及活动；（七）印刷、张贴或传播反动传单等非法宣传品；（八）从事破坏国家统一和民族团结的活动；（九）策划、煽动他人从事上述活动。公务员违反本条规定，给予警告直至撤职处分，并按辞退规定处理；情节严重的，给予开除处分。第三章确保政令畅通第六条公务员必须维护政令的统一，顾全大局，认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行党中央、国务院以及省委、省政府和市委、市政府各项决议、决定，坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，创造性地开展工作。不得有下列行为：（一）抵制或变相抵制上级党委和政府的决议、决定，或阳奉阴违、另搞一套；（二）上级党委和政府的决议、决定及重要工作部署，有明确贯彻时间要求的，未在指定时间内传达贯彻。公务员违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。第七条担任领导职务的公务员必须坚决贯彻执行单位领导班子和行政领导做出的决定，如对决定有不同意见，应当在执行的同时向上级反映。不得有下列行为：（一）拒不执行；（二）变相消极抵制；（三）公开或私下另搞一套。公务员违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。第八条公务员必须坚决服从组织作出的职务任免、工作调动的决定，并在一个月内办理完全部手续。不得有下列行为：（一）拒不服从组织分配；（二）接到任命通知后未经批准半个月内不到任。公务员违反本条规定，给予撤职处分，并予以辞退。第四章忠于职守讲究效率第十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（二）工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等；（三）工作时间擅离职守，办私事；（四）工作消极，完不成领导交办的任务。公务员违反本条规定，给予批评教育、诫勉，仍不改正的，给予相应的纪律处分。对连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退；连续旷工超过30天的，给予开除处分。第五章忠诚老实作风正派第十一条公务员必须刻苦学习理论知识、法律知识和本岗位的专业知识，学习和掌握现代办公技术，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。对属于自己职责范围的事项，应当认真负责，抓紧办理。做到：（一）对基层单位提出的申请、报告，应当在10日内予以答复或批复，需延长期限的须经单位主要领导批准。如申请、报告不符合办文要求，应当一次提出指导性补充、修改意见，超过一次的须经单位领导批准；（二）对需要有关部门协调解决的事项，应当在5日内转报有关部门，15日内予以答复或批复；（三）法律法规另有明确时限规定的，应当按规定时间办理。公务员违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。

公务员行政处分的种类 ♂

根据有关法律规定，我国公务员的处分种类分为以下几种：(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反行政纪律行为轻微的人员。(2)记过。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降级。适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。(5)撤职。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

【法律依据】：

《中华人民共和国公务员法》：

第六十二条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

公务员行政岗位有哪些(公务员行政岗位是什么工作内容) ♂

1综合管理类 综合管理类职位是职位的主体部分公务员行政岗位有哪些，大部分公务员职位都是属于这类职位公务员行政岗位有哪些，这类职位主要是负责综合管理类的工作，包括组织协调规划咨询决策监督等机关单位内部的管理工作2专业技术类 专业技术类的公务员。

专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位2行政执法类。

1政府组织部门政府组成部门的公务员，才是传统意义上最为标准的公务员，也就是公检法审计局税务局等机关单位的人员，还包括财政局局自然资源局文化旅游局等等2党委机关党委机关包括县委办组织部宣。

党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一党委机关包括县委办组织部宣传部纪委统战部等3人大政协机关和党委机关一样，也是参照。

公务员的岗位主要分为以下三大类别市政法机关法院，检察院，司法局，公安局市政府委办局市府办，房管局，科技局，财政局，审计局，质监局，人事局，发改委，档案局，招商局，信访办，安全办，文化局，食品药监局。

有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员必须是纳入国家行政编制序列履行公职的人员对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外。

行政公务员岗位较好，比如海关海事局铁路公安局税务局审计署等单位，主要从事综合管理财务管理人事管理治安管理税务税收等相关工作，工作和福利待遇都是不错的因为行政管理就业领域广泛，几乎每行每业都离不开。

公务员行政执法岗位考试 ♂

一、考试内容

行政执法类的科目笔试，主要考察的是行政执法类职位应当具备的基本素质与能力，包括相关法律基础知识职业素养、执法能力等方面。

要求报考者比较系统地理解和掌握宪法、公务员法、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法、行政许可法、行政强制法、国家赔偿法、政府信息公开条例等一相关法律法规的基本内容，要求具备综合运用所学的知识分析问题和解决问题的能力。

二、如何备考

1、理论学习：认真学习常规申论作答技巧就行(不可忽视作文)。

2.日常积累：日常要积累法治类政策、名言、领导讲话、先进典型事例、各地方先进经验等。

3?真题套卷：主要看各省近年的行政执法类真题。

三、结论启示