国企干得越久工资越高吗(国企干部算公职人员吗)

国企干得越久工资越高吗 ♂

视情况而定，国企薪资高低一般要看单位所在行业，相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业，薪资待遇都不低。而且每个岗位的工资都是不同的，职位的级别越高，工资就越高。

1、基本年薪

企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。基薪每年核定一次。

分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。

2、绩效年薪

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。

绩效年薪=绩效年薪基数乘以调节系数

3、确定薪酬的限制

1）企业负责人岗位的分配系数差别限制

担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。

2）企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制

企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。

国企干部算公职人员吗 ♂

国企干部是公职人员。

国企干部是指在国有企业工作的专业管理人员，在国有企业的经营管理中承担着重要的责任。他们不仅负责担任企业的领导和管理职位，还负责组织、协调、领导企业内部各方工作，确保企业经营按照法律、法规、企业内部规章制度进行管理和运作，实现企业的发展目标和任务。

国企干部属于公职人员，是国家根据一定的法律和政策，由政府或者国家机关指定的专业人员，经政府有关部门批准任职后从事公务的人员。国企干部的权力和义务受法律保护，也应遵守政府有关规定。根据《中华人民共和国公务员法》，国家批准聘用的国企干部均属公职人员。

国企干部要不断提高职业技能和能力，熟悉法律法规，充分认识政策，不断改进管理水平，努力提高公司的生产效率和经济效益，负责为国家创造企业价值。此外，国企干部应在日常管理中注重公平、公正、公开，以便营造出一种良好的企业环境，增强干部的职业素养，增强企业的凝聚力，提升企业的综合竞争力。

拓展：国企干部的工作行为应当遵守以下几条原则：

1、尊重法治和法律规定，坚持公正，不徇私舞弊，克服贪污腐败。

2、实施分级管理，按照国家规定，严格管辖职权，维护企业的统一和秩序。

3、实现透明管理，将行政决策和经营活动的规章、制度和财务报表公开发布，让所有利益相关者充分了解企业经营状况。

4、发挥先进技术引领作用，不断创新管理方法和工具，推进企业数字化管理，追求卓越的管理水平。

5、加强主体责任，负责提高管理素质，克服管理障碍，提高企业管理效率。

国企开除员工怎么赔偿 ♂

国有企业辞退员工的赔偿标准按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形