入编制和不入编制的区别(入编前的工龄有什么用)

入编制和不入编制的区别 ♂

入编和不入编的区别：概念不同；福利不同；晋升途径不同；合同不同；在单位地位不同。入编是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。实施单位：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位等。

（一）概念不同：

1.事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位不在编：事业单位不在编就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

（二）福利不同：

1.事业单位在编：有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位不在编：事业单位不在编人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

（三）晋升途径不同：

1.事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位不在编：没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

（四）合同不同：

1.事业单位在编：在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位不在编：不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

（五）在单位地位不同：

1.事业单位在编：有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位不在编：没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

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入编前的工龄有什么用 ♂

入编前的工龄可以累积计算。其连续工龄视同养老保险实际缴费年限。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

事业单位工龄认定情况：

1、符合事业单位招考的人员，不管是专科、本科、研究生、博士，具备了应届身份，且考试后顺利入编的，则工龄是从0开始计算的。

2、在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。举一个较为简单的例子，如果私企是在2023年缴纳的养老金，那么2023年入编事业单位，工龄就已经有2年了。

3、原本是在国企或者是集体所有制企业内工作，但与原单位解除了劳动合同，并考入到事业单位的人员，在原单位内的工龄，会算到事业单位工龄上。

4、对于之前进入到事业单位的编外人员，入编之前的工龄，一般是从签订书面劳动合同，且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。