2022年江苏省考面试形式 ♂
2023年江苏省考面试形式有三种。面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
1、结构化面试形式。这种面试形式是在制定了评价标准和特定问题之后，再对评价方法和评价标准做合理化、规范化。面试过程中严格遵守相关程序，通过考官和考试人员面对面交流的方式，从而对应试者进行考核评价。
2、备考室思考和面试室作答。这种面试形式，可以提高面试考核的效率。具体的过程就是：考生在备考室阅读题目，并且思考和撰写答题的提纲，最后再将草稿纸带到面试室进行作答。
3、结构化小组。这种面试的形式，就是根据岗位竞争的特点，一次性安排三个人同时进入考场，然后根据抽签的顺序号依次作答。作为考官，可以很好的观察三个人的综合能力，比如思维表达能力、临场反应能力等，从而达到好中选优的目的。
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2022年江苏省考题型有哪些 ♂
江苏省考科目分为笔试和面试。笔试为行测和申论，考试根据职位分A、B、C类。行测题型为言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断；申论题型为阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。面试分为结构化、结构化小组和无领导面试。
(一)行政职业能力测验
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。A类、B类、C类试题均包括五个部分内容。
1.言语理解与表达：主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
2.数量关系：主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3.判断推理：主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4.资料分析：主要测查应试人员对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。
5.常识判断：主要测查应试人员应知应会的基本知识和运用这些知识分析判断的基本能力，涉及自然科学、社会科学以及国际国内重大事件等方面的内容。
(二)申论
申论主要测查从事机关工作应当具备的基本能力，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
1.A类与B类。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。
2.C类。主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、群众工作能力和应用写作能力等。
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