2023黑龙江七台河事业单位进面比例 ♂
确定现场资格审查人选
根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1;若高于5:1比例，以笔试《综合应用能力》成绩高者优先。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3：1的比例，特殊情况，经七台河市事业单位公开招聘工作领导小组同意，可降低开考比例，并设置面试入闱最低分数线。
进入面试人员须参加资格复审，时间、地点另行通知。
面试内容及方式。
面试可根据岗位需求采取结构化面谈、试讲、实操等方式进行，主要测试岗位专、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予聘用。
考核与体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照考试总成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定考核对象(若末位总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、综合应用能力成绩由高分到低分排序确定。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布)。
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2023黑龙江七台河事业单位面试形式 ♂
面试内容及方式
面试可根据岗位需求采取结构化面谈、试讲、实操等方式进行，主要测试岗位专、业务素质及潜在能力，满分100分，面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予聘用。
考核与体检
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，按照考试总成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定考核对象(若末位总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、综合应用能力成绩由高分到低分排序确定。如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布)。
考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序;对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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标签：成绩 考核