2023广东省珠海市招商署事业单位面试地点 ♂
珠海市香洲区吉大石花东路9号度假村商务楼Ｃ栋。资格审核合格的考生，现场发放面试通知单，考生凭身份证原件、面试通知单原件，按通知要求参加面试。
（一）面试时间
2023年6月18日（星期日）下午14:00
考生须在面试开考前45分钟（即下午13︰15前）到达考场报到。
（二）面试地点
珠海市香洲区吉大石花东路9号度假村商务楼Ｃ栋。
（三）面试方式
结构化面试，主要测试考生综合分析能力、思维能力、语言表达能力、专业能力等，时间15分钟以内。满分100分，合格分数线为70分。
（四）成绩公布
面试结束后，考生到候分室等候，待面试成绩统计完毕，现场签收面试成绩通知书。
（五）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
其他事项
(一)考生应按本公告规定的时间、地点和要求参加资格审核、面试，未按规定时间报到的，视为自动放弃。
(二)资格审核时提供的证明材料必须真实、齐全。资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责，凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
(三)考生应提前了解考场入口位置和前往路线，合理选择出行交通工具，确保按时到场。
(四)请考生保持电话联络畅通，确保随时通过电话或手机短信方式取得联系。
2023广东省珠海市招商署事业单位面试方式 ♂
结构化面试，主要测试考生综合分析能力、思维能力、语言表达能力、专业能力等，时间15分钟以内。满分100分，合格分数线为70分。
资格审核合格的考生，现场发放面试通知单，考生凭身份证原件、面试通知单原件，按通知要求参加面试。
（一）面试时间
2023年6月18日（星期日）下午14:00
考生须在面试开考前45分钟（即下午13︰15前）到达考场报到。
（二）面试地点
珠海市香洲区吉大石花东路9号度假村商务楼Ｃ栋。
（三）面试方式
结构化面试，主要测试考生综合分析能力、思维能力、语言表达能力、专业能力等，时间15分钟以内。满分100分，合格分数线为70分。
（四）成绩公布
面试结束后，考生到候分室等候，待面试成绩统计完毕，现场签收面试成绩通知书。
（五）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
其他事项
(一)考生应按本公告规定的时间、地点和要求参加资格审核、面试，未按规定时间报到的，视为自动放弃。
(二)资格审核时提供的证明材料必须真实、齐全。资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责，凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
(三)考生应提前了解考场入口位置和前往路线，合理选择出行交通工具，确保按时到场。
(四)请考生保持电话联络畅通，确保随时通过电话或手机短信方式取得联系。
2023广东省珠海市招商署事业单位面试时间 ♂
2023年6月18日（星期日）下午14:00。资格审核合格的考生，现场发放面试通知单，考生凭身份证原件、面试通知单原件，按通知要求参加面试。
（一）面试时间
2023年6月18日（星期日）下午14:00
考生须在面试开考前45分钟（即下午13︰15前）到达考场报到。
（二）面试地点
珠海市香洲区吉大石花东路9号度假村商务楼Ｃ栋。
（三）面试方式
结构化面试，主要测试考生综合分析能力、思维能力、语言表达能力、专业能力等，时间15分钟以内。满分100分，合格分数线为70分。
（四）成绩公布
面试结束后，考生到候分室等候，待面试成绩统计完毕，现场签收面试成绩通知书。
（五）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。
其他事项
(一)考生应按本公告规定的时间、地点和要求参加资格审核、面试，未按规定时间报到的，视为自动放弃。
(二)资格审核时提供的证明材料必须真实、齐全。资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责，凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。
(三)考生应提前了解考场入口位置和前往路线，合理选择出行交通工具，确保按时到场。
(四)请考生保持电话联络畅通，确保随时通过电话或手机短信方式取得联系。
2023广东省省直事业单位笔试合格线 ♂
根据《广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告》要求，经研究，划定省直事业单位招聘岗位笔试合格分数线为60分。
结构化面试特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
结构化面试
考察频率：四颗星
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率：五颗星
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
标签：考生 资格