护士报考公务员的条件 ♂
护士报考公务员条件满足最基本条件即可，首先具有中华人民共和国国籍，其次需要大专及以上的学历，最后年龄在18-35之间。这是报考公务员的最基本岗位，满足这个三个条件基本在每个省份都可以找到可以报考的公务员岗位。这不仅仅是护士，任何身份的考生都一样。
公务员对从事的工作一般没有具体要求，大家可以看每年职位表里的要求，一般要求学历、专业等。当然笔试过了，面试的时候也会考虑从事的工作，选择更适合的。凡拟录用职位的专业要求为某专业类的，报考者所学专业应为下列相应专业类中所涵盖的专业（包括相关相近专业）。
医学类：医学、基础医学、临床医学、预防医学、中医学等；药学类：药学、药物分析、药物化学、药理学、临床药学、中药学、中药药理学、药物制剂、制药工程、药品检验、应用药学、化学制药技术、现代中药技术等。
公务员报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国*；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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护士有公务员考试吗 ♂
护士是可以报考公务员的，考试内容与其他报考人员一致，笔试均为行测和申论，进行结构化面试。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。护士有无编制重要吗 ♂
护士有无编制重要。
首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。
公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。
护士有无编制重要重要性
1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段。
2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠“自筹”，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求。
3，最后就是医院“去事业编”进程的要求。前几年在“去事业编”的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。
护士有编制和无编制的区别 ♂
区别在于是否是正式员工。编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。
护士入编是护士通过招考入职到公立医院，该护士岗位带有编制，因此无论是从待遇还是稳定上都超过不入编的护士。其实从岗位职责上看，无论是入编护士还是不入编护士，基本不存在区别，但从各方面进行比较，双方还是有一定差异的。区别主要在以下几个方面：
1、在档案归属方面，不入编的护士和入编护士，前者是医院人事部负责接管，后者存档至当地卫生局；
2、在雇佣渠道方面，不入编的护士与医院签订合同以确定其雇佣关系，入编护士由当地卫生局招聘，并可根据其分布情况在医院工作；
3、在工资支付方面，不入编护士的工资属于医院费用之一，入编护士由卫生局综合各项出具工资标准进行支付的；
4、在工资调整方面，入编护士是根据国家卫生部分作出的工资调整进行执行，而不入编的护士是以医院工资制度为前提下作出更改；
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