国家公务员主要有哪些岗位(国家公务员乌市考试点)

国家公务员主要有哪些岗位 ♂

1、政府组成部门

这是《公务员法》所指的正式的公务员单位，包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。

2、党委机关

党委机关参照《公务员法》管理，和政府行政机构的公务员一样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等。

3、人大、政协机关

和党委机关一样，也是参照《公务员法》管理，干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和政协办公室两个单位。

4、群团机关

也就是所谓的人民团体机构，主要是指工青妇机关，即工会、妇联、团委，和党委机关一样，参照《公务员法》管理，干部使用行政编制，为公务员身份，可以在党政机关公务员岗位上自由转任。

5、公检法司部门

即公安局、法院、检院、司法局、政法委五个部门。政法委是党委部门，司法局为政府组成部门，分别代表党委和政府，统管政法工作。公安局也算是地方政府工作部门，法院检院为省级垂直管理部门。在地方党政部门组成中，公检法一般单列，之所以把政法委和司法局拉进来，因为根据机构和编制管理规定，这五个部门都使用行政编制中，单独为政法部门设立的“政法专项编制”。

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国家公务员乌市考试点 ♂

国家公务员考试笔试会在乌鲁木齐考试，如果你报的是阿克苏地区的单位，但性质属于中直单位或省直单位，应该也要到乌鲁木齐进行面试和体检。

国家公务员二类考试内容 ♂

国家公务员二类考试内容，二类又称为B类考试，中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B），专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》。

Ｂ类"职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位（如，某些机关内部的财务会计职位）；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位（如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位）。

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国家公务员五险一金 ♂

一、公务员的五险一金指什么 一般来说，公务员的 社会保险 由国家公务员法和 社保 法规 定。 养老保险 ，公务员目前不参保，实行 退休金 制度。 当然，有的地方已经将公务员纳入社保与 公积金 缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 和 生育保险 。一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定 工资 待遇，休假，就是扣除 医保 和 住房公积金 ，医保里面有 生育险 。其他的就看你所在单位及职务状况了。 需要提醒的是，并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。 二、公务员五险一金缴纳比例 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由国家承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。公务员五险一金都有，还有就是基本工资。 公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人都出点钱，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，这一点也是跟企业职工差不多，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。

国家公务员人事网 ♂

公务员局官网的网址为:

国家公务员局在2008年成立，是由国家设立的统一管理全国国家公务员以及相关事务的国家级机构，属于中华人民共和国国务院。

国家公务员局是国家公务员考试的入口。很多事项都会在国家公务员局进行发布，例如考试的公告，报名，费用的缴纳以及成绩查询等等。

国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从考试的录用，职位的管理。考核的奖励，培训与监督以及覆盖公务员事务管理的每个环节。

国家公务员局内一共设有五个机构，分别是:综合司；职位管理司；考试录用司；考核奖励司以及培训与监督司。这五个副司级部门要承担七大职责，主要为:

①会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。

②拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。

③完善公务员考试录用制度，负责组织中央国家机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。

④完善公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责组织中央国家机关公务员培训工作。

⑤完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。

⑥会同有关部门拟订国家荣誉制度、政府奖励制度草案，审核以国家名义奖励的人选，指导和协调政府奖励工作，审核以国务院名义实施的奖励活动。

⑦承办国务院及人力资源和社会保障部交办的其他事项。