国企和央企的区别在哪里(国企哪些是公职人员)

国企和央企的区别在哪里 ♂

国企与央企主要区别在于这五个方面：直接管辖部门不同，企业概念不同，企业规模不同、范围不同、发展空间不同。

1.直接管辖部门不同

通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。

2.概念不同

所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。

3.企业规模不同

央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。

4.范围不同

央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共一百多家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。

5.发展空间不同

从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。

国企哪些是公职人员 ♂

国企喜欢签第三方合同的原因 ♂

国企喜欢签第三方合同的原因主要有这些：第一，管理规范，提高用工安全；第二，成本低廉，提高企业效益；第三，服务全面，提高员工工作热情；第四，降低用人风险。

与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式，由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给劳动者。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。

一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)，其他一些方面(例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。如果第三方合同有这方面的体现，是可以转正的。

国企在职也要考试吗公务员 ♂

国企的稳定和福利待遇其实不比基础公务员要差，所以从国企考公务员，只是因为工资待遇的话，是没有必要的。

如果说你是因为觉得当公务员可以实现自己的抱负或者是更有自己发挥的空间的话，那我建议你可以去考。

考公务员也没有很容易，所以也需要一段时间来好好准备，复习。

相信只要你规划好学习计划，坚持下去，一定能考上自己想去的岗位

希望我的回答能够帮助到你哦~