公务员考试招聘歧视(公务员考试招聘残疾人)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试招聘歧视的知识，其中也会对公务员考试招聘残疾人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试招聘歧视

2、公务员考试招聘残疾人

3、公务员考试招聘比例

公务员考试招聘歧视 ♂

违了哪条宪法？作为用人单位，想要什么样的人的自由都没有了？可以试着回答你的一些问题，1、为什么要应届毕业生，为了促进就业，而且应届毕业生还是璞玉，没有那么多陋习。同时作为国家来说，更支持已经在社会上打拼的人在社会上创造价值。2、为什么要年龄限制，那也是为了保持一定的冲劲，或者说学习能力，你都40岁了，生理年龄已经不允许大部分人拥有较高的学习能力和适应能力，能缺乏拼劲，除了一些企业要高管不限年龄和一些机械式的一线工人不怎么限制年龄外，哪个岗位不限制年龄。不要随便歧视，更不要滥用歧视这个词汇，你有工作的自由，别人也有选择适合工作岗位人员的自由。

公务员考试招聘残疾人 ♂

国家是出台了相关的政策要求公务员和的招考需要提供适合残疾人报考的岗位的，这些岗位在招聘过程中，同等条件下，优先招录符合岗位条件的残疾人。

残疾人专项招录职位

具体残疾人参加公务员考试可以报考的岗位可以查看残疾人专项招录职位，报考的条件可以参考残疾人招录报名系统中的职位报考身体条件的说明。具体有没有残疾人报考的岗位还是需要以当地的政策为主，一般这种定向的岗位是比较少的。

目前，北京、天津、江苏、湖北、广东、福建、陕西、山西、吉林、河南、重庆、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。

申论必备范文20篇及写作分析

公务员考试招聘比例 ♂

国考总体录取比例为1001，省考录取比例一般为201公务员的竞争是非常激烈的，如果是热门的职位，报考比例很有可能达到几百比一，甚至千比一，一千多个人争夺一个岗位，难度可想而知录取比例不同部门不同地方是不一样。