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公务员考试拿分方法(公务员考试拿分板块)

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今天公考路网(gk6.cn)分享公务员考试拿分方法的知识,其中也会对公务员考试拿分板块进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、公务员考试拿分方法

2、公务员考试拿分板块

公务员考试拿分方法

1.笔试和面试成绩的权重比例分别为50%。考生加权成绩的评分公式为:总成绩=笔试成绩× 50%+面试成绩×50%。

2.笔试成绩的评分公式为:笔试成绩=行政职业能力测试成绩×50%+申请成绩×50%;

3.公安机关笔试成绩的评分公式为:笔试成绩=行政职业能力测试成绩×40%+报考成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

4.笔试结束后,公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。

5.面试满分为100分,合格分数线为60分。不符合合格分数线的考生不能录用。

考试合格分数线:

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为:总分不低于110分,行政职业能力测验不低于60分。

报考省属事业单位综合管理岗位的合格分数线为:总分不低于105分,行政职业能力测试不低于60分。

报考市(地)级直属事业单位综合管理和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于100分,行政职业能力测试不低于55分。

报考县(区)级直属事业单位综合管理和行政执法类职位的合格分数线为:总分不低于95分,行政职业能力测验不低于50分。

享受优惠政策职位合格分数线为:西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆)市(地)级综合管理和行政执法职位合格分数线为:

总分不低于95分,行政职业能力测验不低于55分;西部和边远地区县(区)级以下综合管理和行政执法岗位合格分数线为:总分不低于90分,行政职业能力测验不低于45分。

公务员考试拿分板块

行测分为以下五模块:常识判断言语理解与表达数量关系判断推理资料分析。 时间不够时最先做自己最擅长的模块吧,但是不建议将资料分析放到最后。


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