公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）4(公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）5)

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本文导读目录：

1、公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）4

2、公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）5

3、公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）6

公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）4 ♂

公务员考试哪里竞争小

总体公务员考试都很激烈，需要系统的备考。

从全国来看，除国考外，北京、上海、山东、浙江等几个地方更激烈。广东的公务员外地人去考的多一些，当地人考公务员意愿不是太强。山东考公务员的意愿相对较强，浙江考生更看重省考。

从国考的情况来看，中央派驻西藏的职位分数相对最低，不过条件也最艰苦。

竞争比例很少的岗位，具体有哪些呢？

01 基层工作经历

基层工作经验具体是：三支一扶、西部计划、特岗教师、大学生村官这四类是我们常见的基层工作经验。在公务员报考和事业单位报考中，这类基层工作经验招聘人数少，能报考的人数也不多。但是，在国家公务员中，要求的基层工作经历确是不同的，主要有以下：

在县级以下党政机关、国有企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作经历，这些都算是国家公务员考试中报考的基层工作经历。也有一部分人，在军团岗位工作过的、退役士兵等都可以算作是基层工作经历。

02 高学历岗位

对国家公务员有一定了解的人多知道，有些岗位要求必须是硕士生或者是博士生才能报考。在2024年国家公务员考试中，仅招博士的职位有23个，博士和硕士共招31人。如果你是博士或者是硕士学位，就不要去报考只要本科学历的人报考的岗位了。这类学历的考生，一定要充分运用好自己的优势条件，选择合适的报考岗位。这样来做，竞争就少了很多，毕竟能拥有专科本科的学历非常多、博士硕士学历的人就不是很多了，而从这些不是很多的人中又选择与自己专业高度匹配的岗位，人又减少了很少了！

03 特殊职位要求

在有年的国家公务员招考中，有这样一些职位：中央文献翻译部阿文翻译处主任科员及以下一职，阿拉伯语专业，学历要求研究生(硕士)及以上，其他要求：大学阿拉伯语翻译或语言文学专业硕士研究生;须通过人社部阿拉伯语二级口译或笔译翻译专业资格考试。专业能力测试内容为社科类阿拉伯语笔译，占综合成绩比重为15%。这个职位只是其中的一种，而在国考中，这类似的职位还有很多。如果你在大学时刚好是这样的专业、又恰好学习这种技能，那么在国考时，就一定要选择与自己专业能力匹配的岗位进行考试。这样来说，岗位竞争力是不是就小了很多呢？

除此之外，我们还需要知道，个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题、本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

国家公务员考试，并不是大家所想所知的那么恐怖。只要你充分的准备，辅以职位选择，上岸之日，已经不远！

公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）5 ♂

公务员哪里好考

每年的公考人群越来越多，竞争也越来越激烈，以前公务员考试的确不难，也是很简单就能考上公务员的。如今就业形势十分严峻，国家公务员的考试难度也是直线上升，考上公务员成为了一件难事，那我们看看哪些地方的公务员最好考

1、简单：河北、广西、江西、吉林、新疆

公务员考试通过率比较高的，题比较容易的当然是这些边远地区了，因为这些地方的人口比较少，也是比较缺乏这个人才的，可能这些地方地理环境不是特别好，但是这些地方的工资可能会出乎你的意料，这些地方的工资可能恰恰比较高的。所以在这些地方去考公务员肯定比较好的。

2、中级：安徽、浙江、广东、福建

要说公务员，最能吸引人们去的省份就是这些省份，因为这些省份的地理位置都是比较优越的，并且经济发达，都是在中国发展的最前线，所以这些地方的人都想着去考。每个月的工资就有八九千，并且待遇还是特别的好。很多年轻人想要有一个铁饭碗来供自己的开销，一般都会想着去考公务员。这些省份的公务员相对来说还是比较容易的。

公务员考试报哪里竞争力小（公务员考试竞争有多大）6 ♂

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

公务员考试是全国第一大考，有的岗位应考比率仅为一比一千四，正常是几十个人竞争一个岗位，不可思议竞争有多么剧烈。想要降低竞争，选择好的话，有可能；想要避开竞争，抱着捡漏的心情，完整没有可能，你觉得竞争小的，他人也可能有同样的想法，最终单是思想撞车的人，形成的无谓竞争，都比你报心仪的岗位，难度差不到那儿去。

1、从管理层级上来讲，乡镇竞争最小。公务员运用的编制是行政编制，而行政编制在全国范围内，市县一级根本上处于超编状态。公务员考试必需是应考的单位有空缺编制的同时，同级其他公务员部门总体还不能超编，否则就不能提出应考申请，或者提出来省委组织部公务员管理部门也不会申批经过，因此市县一级根本上很少应考公务员。目前，应考公务员根本上集中在部委、省级党政机关，以及乡镇（街道）党委政府。因此，从管理层级上来讲，相比照较容易考、竞争较小的，就是乡镇一级的公务员岗位。

2、从行政编制余缺上来讲，也是乡镇竞争最小。乡镇由于其特殊的工作环境、生活环境，以及相对偏僻的工作地点，招致乡镇公务员岗位常常会有些许空缺编制。乡镇公务员应考，也成为市县两级完整公务员纳新任务的“遮羞布”。编制实行层级管理，固然县（区）、乡镇（街道）的编制，都归县区编办管理，但乡镇的行政编制，县上是不能运用的。即便是县上党政机关严重超编，乡镇行政编制空缺，也不能在层级之间调剂余缺，这在《机构编制工作条例》中是严肃声明了的。这才使得乡镇的空缺编制能保住，能参与公务员考试。

3、从优待政策上来讲，也是乡镇竞争最小。由于乡镇工作辛劳，直接参与一线工作，常常“白+黑”、“5+2”，再加上基层工作、生活环境艰辛，招致基层缺工作力气、缺专业技术人才，因此常常会出台许多优待政策，其中就包括基层公务员考试。有优待政策，上岸就更容易，这在公务员考试中，是绝无仅有的。

除乡镇公务员竞争较小外，其他公务员应考岗位，都因各种缘由，绝对竞争都十分剧烈，没有所谓的竞争弱一说，抢手岗位竞争剧烈，冷门岗位在大家想当然的选择中，有时竞争比抢手岗位还剧烈。完整没有必要把心机放在竞争大小的选择上，而是应依据本身实力，选择层级；依据本身优势选择岗位。