公务员考试市直和区直试卷(公务员考试市直和县直)

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本文导读目录：

1、公务员考试市直和区直试卷

2、公务员考试市直和县直

公务员考试市直和区直试卷 ♂

1、首先是职位级别间的区别，最简单明了的解释就是，中央就类似各种国家部委、中办、中纪委、中联之类的；省级副省级就是各个省厅级别的；市级当然就是市局级别；同理县级就是县里面的职位。 2、考试试卷上的区别，副省级（包括副省级）以上的申论卷一样，地市级（包括地市级）以下的申论试卷一样。行测没有区别，都是一套试卷。级别越是基层，就更需要工作人员拥有良好的实际操作解决问题的能力；而越是中央，则需要通观全局的能力。 3、现在中央机关和副省级以上的公务员（除了极少数特殊岗位如小语种、警察）都不招收应届毕业生了，也就是说，必须拥有在基层锻炼的经验以后才能经过选拔进入中央或省级以上的部门。

公务员考试市直和县直 ♂

省直就是直属省级单位的公务，市直就是直属市里的，县直和区直同理。具体区别体现在以下几点上：1、所属方面省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有些单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。市直工委是中共**市直属机关工作委员会的简称。市直机关党工委是市委的派出工作机构。县直和区直一般是县里或者区里政府直属部门,它们并不是县政府的组成部门,但受县政府领导。例如建设局 交通局 财政局 环保局 。2、待遇方面公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。省直是从省里拿工资，市直是从市里拿工资，而乡镇就从县级市里拿工资。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。3、具体工作还是要根据所属部门和部门任务分配，一般越向下工作内容就越偏向于基层。