今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试和卫生局招聘的知识，其中也会对公务员考试和卫生招聘考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试和卫生局招聘 ♂
应该要懂临床医学吧！这样才是内行经验。
公务员考试和卫生招聘考试 ♂
有区别的第一，考试次数不同，公务员考试每年主要有国考和省考两次，而事业单位有很多次，各个招考单位或人社部门自主决定招考时间第二，考试内容不同，公务员是行测+申论，其中 国考和省考又有区别，事业单位主要是行测+写作（不是申论）第三，分数不同，公务员国考满分200（行测100+申论100）省考满分300（行测150+申论150），事业单位一般情况是150分，但也有100或者200或300分，具体根据招考单位的公告
公务员考试和原单位 ♂
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦签订劳动合同后，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。
并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公务员制度
现代资产阶级政党制度建立后，政党政治操纵着国家权力的分配，政府公职人员也随着执政党的更替而不断变动。恩赐官职与政党分赃导致了大量贪污腐败。在这样的背景下，国家公职人员的管理并没有形成科学的规范与相应的制度。西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度；而普遍认为世界上最早以考试方式取录公职人员的是中国。
隋唐年间的中国即设吏、兵两部选拔文官及武官，及后又有科举制度。公务员制度创立：19世纪的后30年里，在两次科技革命与产业革命的推动下，工业生产迅速发展，资本主义进入垄断阶段。“议会至上”的时代结束了，随之而来的是“行政专横”。
国家行政管理职能迅速增强，迫切需要改革公职任用制度，提高行政效率。19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
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