公务员考试怎么培养人才(公务员考试怎么培养语感)

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本文导读目录：

1、公务员考试怎么培养人才

2、公务员考试怎么培养语感

公务员考试怎么培养人才 ♂

公务员应具备的素质一、素质要求（一）政治素质1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。（二）专业知识和智力素质1．专业知识：公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。2．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。（三）心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求（一）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。（二）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。（三）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（四）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。（五）办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

公务员考试怎么培养语感 ♂

公务员行测言语理解如何提高技巧如下：

言语理解与表达部分主要考查考生运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

忘记语感，依靠逻辑。不要再指望语感这种虚无缥缈的感觉来做题了，靠不住的你读第一遍可能是这个答案，读第二遍又突然觉得是另一个答案了，这样摇摆不定，能靠得住才怪。还是扎扎实实地把言语理解与表达中的所有逻辑关系理清吃透，依靠逻辑来排除选项或者直接找出正确选项。

摒弃错误解题思维。很多同学在做题的时候很是痛苦，总觉得自己的想法和正确答案不一样。其实剖析一下自己，并不是方法技巧掌握不精，而是做题思维有战略性的错误。其中一个就是吹毛求疵，在用排除法做题，往往最先把正确答案排除掉之后，这道题就变成了你的易错题。

分模块系统掌握知识点。语理解与表达按照理解和表达，说明主要考察的是对文段的理解能力，表达能力为次要。所以同学们在最初复习阶段，可以紧跟老师所教思路，以空杯心态去接纳相应的解题技巧，甚至是解题思维。比如说，比重最大的中心理解题、语句排序题以及逻辑填空题就是大家需要重点复习的模块了。

大量刷题，强化技巧。每个模块学习之后，就要进行大量的练习。但是在练习的时候不需要太过追求速度，要注意将技巧用到做题中，技巧就会越用越活，最后会内化在自己的做题过程中。

训练一目十行的能力。这一模块文字内容多，时间紧、任务重，需要考生具有一目十行的阅读能力，建议大家一方面要每天进行练习，另一方面掌握答题技巧，有些东西部分题干是可以忽略不看的，这可以节省一些宝贵时间。在行测考试里，时间就是分数，时间就是生命。